招聘流程的五个关键点 (1)确定招聘策略 招聘策略是为了实现招聘计划而采取的具 体策略 o招聘地点 o招聘时间的确定 o招聘的宣传策略
招聘流程的五个关键点 （1）确定招聘策略 招聘策略是为了实现招聘计划而采取的具 体策略。 o 招聘地点 o 招聘时间的确定 o 招聘的宣传策略
(2)征召 o征召就是吸引和寻找候选人的过程。 o吸引和寻找候选人实际上就是开发候选人资源 o这项工作在很大程度上决定应聘人员的数量与 质
（2）征召 o 征召就是吸引和寻找候选人的过程。 o 吸引和寻找候选人实际上就是开发候选人资源。 o 这项工作在很大程度上决定应聘人员的数量与 质量
(3)筛选 o筛选目的是将明显不合乎职位要求的申请 者排除。 o筛选的基础是职务说明书。 o筛选候选人的主要手段是各种测试与考试, 如心理测试、面试、评价中心等
（3）筛选 o 筛选目的是将明显不合乎职位要求的申请 者排除。 o 筛选的基础是职务说明书。 o 筛选候选人的主要手段是各种测试与考试， 如心理测试、面试、评价中心等
(4)聘用与试用 o对决定录用的求职者要发出正式通知,对不予录 用的求职者也要致函表示歉 对决定聘用的人员,在签定劳动合同后,要有3-6 个月的试用期
（4）聘用与试用 o 对决定录用的求职者要发出正式通知，对不予录 用的求职者也要致函表示歉意。 o 对决定聘用的人员，在签定劳动合同后，要有3-6 个月的试用期
(5)招聘评估 o招聘评估可以从数量、质量和效率对招聘工作进行 评估。 o通过招聘评估工作可以发现招聘工作中存在的问题, 以便在将来的工作中进行修正,提高下一轮的招聘 工作质量
（5）招聘评估 o 招聘评估可以从数量、质量和效率对招聘工作进行 评估。 o 通过招聘评估工作可以发现招聘工作中存在的问题， 以便在将来的工作中进行修正，提高下一轮的招聘 工作质量