面试考官培训课件 知己知彼百战不殆 面试考官是这样练成 考生应学会换位思考
1 面试考官培训课件 知己知彼 百战不殆 面试考官是这样练成 考生应学会换位思考
主要内容: 一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试
2 主要内容： 一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试
、面试是一种人才测评工具 NSA 1.人才测评的一般理论 理论基础: 素质差异理论 冰山理论 行为映射理论
3 一、面试是一种人才测评工具 1.人才测评的一般理论 ❖理论基础： 素质差异理论 冰山理论 行为映射理论
、面试是一种人才测评工具 NSA 人的素质就如海面下的冰山 外在行为: 包括语言(文字、口头、肢 体),举止,表情,眼神等 内在素质: 包括知识,能力,个性特征(情 感、性格、禀赋)等
4 人的素质就如海面下的冰山 内在素质： 包括知识，能力，个性特征（情 感、性格、禀赋）等 外在行为： 包括语言（文字、口头、肢 体），举止，表情，眼神等 一、面试是一种人才测评工具
、面试是一种人才测评工具 NSA B=f(o E B行为 Q素质 E—环境 Q=JB×dE
5 一、面试是一种人才测评工具 B = f（Q ，E） Q =∫B× dE B——行为 Q——素质 E——环境