第七章人力资源的薪酬与激励 6学时 教学目的和要求】 通过本章学习使学生掌握薪酬管理 的意义,掌握薪酬体系的构成及影响因 素,薪酬体系的规划与管理的过程。了 解各种薪酬体系的优缺点。 讲授要点】薪酬体系影响薪酬体系的 因素激励机制
第七章人力资源的薪酬与激励 6学时 • 【教学目的和要求】 • 通过本章学习使学生掌握薪酬管理 的意义，掌握薪酬体系的构成及影响因 素，薪酬体系的规划与管理的过程。了 解各种薪酬体系的优缺点。 【讲授要点】 薪酬体系 影响薪酬体系的 因素 激励机制
第一节薪酬管理概述 1报酬系统与薪酬体系 构成 工资奖金福利 薪酬体系的功能
第一节 薪酬管理概述 1.报酬系统与薪酬体系 • ——构成 • ——工资 奖金 福利 • ——薪酬体系的功能
薪酬系统的构成 高差异性 绩效薪酬基本薪酬 低差异性|加班薪酬 保险福利 低稳定性 高稳定性
薪酬系统的构成 • 高差异性 • 绩效薪酬 基本薪酬 • 低差异性 加班薪酬 保险福利 • 低稳定性 高稳定性
加班工资 加班:法定节假日和公休日内进行工作 加点:在标准工作日内的标准工作时间外进 行工作。 劳动法第44条规定: 1、安排劳动者延长劳动时间的,支付不低 于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者的工作又不能安排补 休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,应另外 支付不低于工资的300%的工资报酬
加班工资 • 加班：法定节假日和公休日内进行工作。 • 加点：在标准工作日内的标准工作时间外进 行工作。 • 劳动法第44条规定： • 1、安排劳动者延长劳动时间的，支付不低 于工资的150%的工资报酬。 • 2、休息日安排劳动者的工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 • 3、法定休假日安排劳动者工作的，应另外 支付不低于工资的300%的工资报酬
利 强制性福利:养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险。 非强制性福利:住房补贴、交通津贴 电话津贴、人寿保险、餐费津贴、过节 费、福利设施、教育培训
福利 • 强制性福利：养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险。 • 非强制性福利：住房补贴、交通津贴、 电话津贴、人寿保险、餐费津贴、过节 费、福利设施、教育培训