当 MULU 导论 .,1 1集团和组织理论 代 目 录 1.组织的目的 2.公共物品和大集团 集体行动的逻辑 3.传统的集团理论 14 译者的话 4.小集团 o 经 1971年序 5.“排外"集团和“相容” 樂团 6.集困的分类 35 2 集团规模和集团 济 行为 64 1.小集团的凝聚力和有 效性 64 2.传统理论的向题 68 学 “3.社会激励和理性行为70 3 工会和经济自由 80 1.工会中的强制 2.工会增长：理论和实践89 译 3.潜在集团中的封闭式 工会(closed shop)和 经济自由 ·98 4.潜在巢团中的政府干预 库 和经济自由 :102
MULU 4 国家和阶级的正统 4,“特殊利益”理论和商 理论 121 界游说疏通团体 172 1.经济学家的国家理论 121 5.政府对政治压力的 2.马克思的国家和阶级 促进 178 理论 125 6.农场合作社利农场游说 3.马克思理论的逻辑 128 疏通团体 182 5压力集团的正统 7.“非经济游说疏通 理论 138 团体 187 1.压力集团的哲学观 138 8.“被遗忘的集团”-一忍 2.制度经济学和压力集 气吞声的集团 191 团-一约翰·R.康 附录(1971年新增) 209 芒斯 140 英汉人名对照表 221 3.现代压力巢团理论 本特利，杜鲁门； 拉瑟姆 142 4.集团理论的逻辑 149 6“副产品”和“特殊 利益”理论 165 1,大型压力巢团的“副 产品”理论 165 2.劳工游说疏通团体 168 3.脑力职业者游说疏通 团体 169
有共同利益的个人组成的集团通常总是 试图增进那些共同利益，这一点至少在涉及 导 经济目标时被认为是理所当然的。正如单独 的个人往往被认为是为他们的个人利益南行 论 事，有共同利益的个人所组成的集团被认为 是为他们的共同利益而行事。这种关于集团 行为的理论不仅在一般性的讨论中时有所 闻，也经常可以在学术著作中发现。许多持不 同方法论传统和思想传统的经济学家都或明 或暗地接受了这种理论。例如，在许多工会理 论、马克思主义阶级斗争理论、“补偿权力” (countervailing power》概念以及对经济制度 的各种讨论中，这种观点都占有重要地位。另 外，它至少在美国的政治科学研究中地位显 著。在美国，对压力集团的研究是建立在著名 的“集团理论”上的，其思想基础为：集团会在 必要时采取行动以增进它们共同目标或集团 目标。最后，这种理论在许多知名的社会学研 究中也扮演了重要角色。 可想而知，认为集团会采取行动维护其 利益，这是建立在集团中的个人的行动都是
2 为了自身利益这一假设上的。如果一个集团中的个，人从利他 主义出发而不考虑他们自身的福利，他们在集体中也不大可 能去追求某个自私的共同目标或集团目标。然而，这种利他主 义被看作是一种例外，至少在考虑经济问题时是这样的，个体 商人追求更高的利润，个体工人要求更高的工资，或者个体消 费者寻求更低的价格，没人会对此表示惊讶，认为集团会采取 行动以维护它们的集团利益想来是从理性的、寻求自我利益 的行为这一被广泛接受的前提而作的逻辑推论。换句话说，如 果某一集团中的成员有共同的利益或目标；那么就可以合乎 逻辑地推出，只要那一集团中的个人是理性的和寻求自我利 益的，他们就会采取行动以实现那一目标。 但是认为从理性的和寻求自我利益的行为这一前提可以 逻辑地推出集团会从自身利益出发采取行动，这种观念事实 上是不正确的。如果一个集团中的所有个人在实现了集团目 标后都能获利，由此也不能推出他们会采取行动以实现那一 目标，即使他们都是有理性的和寻求自我利益的。实际上，除 非一个集团中人数很少，或者除非存在强制或其他某些特殊 手段以使个人按照他们的共同利益行事，有理性的、寻求自我 利益的个人不会采取行动以实现他们共同的或集团的利益。 换句话说，即使一个大集团中的所有个人都是有理性的和寻 求自我利益的，而且作为一个集团，他们采取行动实现他们共 同的利益或目标后都能获益，他们仍然不会自愿地采取行动 以实现共同的或集团的利旋。认为个人组成的集团会采取行 动以实现他们共同的或集团的利益，这一想法远非一个集团 中的个人会有理性地增进他们的个人利益这一假设的逻辑推 论。实际上，它是与这一假设矛盾的。在下一章中将对这一矛
盾进行解释。 除非在集团成员同意分担实现集团目标所能的成本的情 况下给子他们不同于共同或集团利益的独立的激励，或者除 非强迫他们这么做，不然的话，如果-一个大集团中的成员有理 性地寻求使他们的自我利益最大化，他们不会采取行动以增 进他们的共同目标或集团目标。在缺乏强制或缺乏上述的独 立激励时，这样的大集团也不会建立组织以追求他们的共同 目标。即使在一个集团中对共同利益和实现共同利益的方法 意见一致，这些观点仍然正确， ÷·因此，认为集团会增进其利益，这种在社会科学中流传颇 广的观点是没有根据的，至少当它像通常那样建立在集团会 像个人一样从自身利益出发采取行动这种假设之上时。也存 在着由利他的或无理性的个人组成的集团有时会从他们的共 同利益或集团利益出发采取行动这种逻辑可能性，尽管这多 少有些荒谬，但是，如后所述，本书的经验部分会试图表明；这 一逻辑可能性一般没有什么实际意义。因此，认为有共同利益 的个人组成的集团会增进那些共同利益这种流行观点看来没 有什么价值。 上面所说的都不完全适用于小集团，因为小集团中的情 况要复杂得多。在小集团中，为了集团中成员的共同目的很可 能会有某些自愿的行动，但在多数情况下，这类行动会在达到 对集团成员作为一个整体来说的最佳水平之前止步不前。然 而，在小集团中分担实现一个共同目标的成本时，存在着一个 令人惊讶的少数“剥削”多数的倾向。 对以上所有逻辑判断的证明可以在第1章中找到。第1 章还对集团和组织行为的某些方面作了逻辑的和理论的解