第二节绩效考评的内容和标准 绩效考评的内容 令绩效考评的标准 ☆绩效考评的原则
第二节 绩效考评的内容和标准 ❖ 绩效考评的内容 ❖ 绩效考评的标准 ❖ 绩效考评的原则
一绩效考评的内容和准 工作业绩 绩 工作态度 能)绩效考核四要素(勤 工作能力 德 工作行为
一、绩效考评的内容和标准
业绩、能力、态度在考核中的应用 者的主要价值 不同的岗位对于三项考核的权重也可不 同。 由于工作业绩、工作能力 对于管理岗位,业绩可能是最重要的。 工作态度具有不同的属 性,因此在实际工作中可 对于技术性岗位,需要将业绩和能力结 合考核。 以作如下的决定(不是绝 对于底层办事人员,工作态度可能就是 对) 评价工作的比较便利的方式。 工作业绩主要决定薪酬 要素业绩能力态度 工作能力主要决定晋升 般 工作态度主要决定去留 70%20%10% 权重
业绩、能力、态度在考核中的应用
绩效考评的基本原则 公平性 ☆要有确定的标准 ☆标准应该是预先确定的 ☆公开性 ☆系统性 今从上到下 ◆兑现
二、绩效考评的基本原则 ❖ 公平性 ❖ 要有确定的标准 ❖ 标准应该是预先确定的 ❖ 公开性 ❖ 系统性 ❖ 从上到下 ❖ 兑现
1、公平性 令公平是人的基本愿望(不患寡而患不均) ☆公平原则 结果公平 公平是一个主观的概念 有时结果本身确实不公平 程序(过程)公平 不增加满意感 增加可接受程度
1、公平性 ❖ 公平是人的基本愿望(不患寡而患不均) ❖ 公平原则 ▪ 结果公平 • 公平是一个主观的概念 • 有时结果本身确实不公平 ▪ 程序（过程）公平 • 不增加满意感 • 增加可接受程度