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www.xcu.edu.cn 第五章 薪酬管理 教育科学学院 彭香霞
合 很高工资 某 上业太困难了 没有办法暖 ) 工 资
第一节薪酬管理概述 ☆什么是薪酬 薪酬的要素 ◆薪酬的作用 中国薪酬体系的发展 企业不同发展时期的价值取向对薪酬的影响
第一节 薪酬管理概述 ❖什么是薪酬 ❖薪酬的要素 ❖薪酬的作用 ❖中国薪酬体系的发展 ❖企业不同发展时期的价值取向对薪酬的影响
、什么是薪西 ◆薪酬问题的产生: 古语有云:天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往 企业要做事,做事要雇人,雇人要给钱,如何给钱? 不同时期的含义:变化的和不变的 变化的:内容不断拓宽。 Wage-salary-compensation 不变的:劳动所得。不劳动者不得食。薪酬是劳动的价格 Labor income
一、什么是薪酬 ❖ 薪酬问题的产生： ▪ 古语有云：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。 ▪ 企业要做事，做事要雇人，雇人要给钱，如何给钱？ ❖ 不同时期的含义：变化的和不变的 ▪ 变化的：内容不断拓宽。 • Wage－salary－compensation ▪ 不变的：劳动所得。不劳动者不得食。薪酬是劳动的价格 • Labor income
◆薪酬=报酬? 报酬 Reward,薪酬 Compensation 报酬是指员工为企业付出劳动所获得的回报,包 括物质回报(经济类回报)和非物质回报(非经 济类回报)两个部分。 薪酬就是其中的物质回报部分。是员工作为雇佣关系 中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利 之和
❖薪酬=报酬？ ▪ 报酬Reward，薪酬Compensation ▪ 报酬是指员工为企业付出劳动所获得的回报，包 括物质回报（经济类回报）和非物质回报（非经 济类回报）两个部分。 ▪ 薪酬就是其中的物质回报部分。是员工作为雇佣关系 中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利 之和