第一章人力资源管理心理学绪论
第一章 人力资源管理心理学绪论
引子 裁员会降低忠诚度吗? 不裁员会增加忠诚度吗? 如何考核一个教学秘书、图书管理员 学历工资要不要给 每一级工资增加额是不是应该一样
引子 ▪ 裁员会降低忠诚度吗？ ▪ 不裁员会增加忠诚度吗？ ▪ 如何考核一个教学秘书、图书管理员 ▪ 学历工资要不要给 ▪ 每一级工资增加额是不是应该一样
人力资源的基本概念 什么是资源? 指为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。如 自然资源、资本资源、信息资源、人力资源等 什么是人力资源? 广义:能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的 该系统的人们的能力(体力、智力、情力等)的总和。 狭义:特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成 其组织目标的成员能力的总和
一、 人力资源的基本概念 ▪ 什么是资源？ • 指为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。如 自然资源、资本资源、信息资源、人力资源等。 ▪ 什么是人力资源？ • 广义：能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的 该系统的人们的能力（体力、智力、情力等）的总和。 • 狭义：特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成 其组织目标的成员能力的总和
1、人力资源的数量构成 人力资源=劳动适龄人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动 年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口 童工 适龄就业人口 老年 就业 求业人口 就学家务劳动服役其他 人口 人口 人口人口 病残人口 0岁少年人口16岁劳动适龄人 60/55岁老年人
1、人力资源的数量构成 童工 老年 适龄就业人口 就业 0岁 少年人口 16岁 劳动适龄人口 60/55 岁 老年人口 求业人口 病残人口 就学 人口 家务劳动 人口 服役 人口 其他 人口 人力资源＝劳动适龄人口－劳动年龄内丧失劳动能力的人口＋不足劳动 年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口
企业人力资源数量的确定 企业人力资源数量的总额 正式职工 同工 临时工 企业人力资源率 ·企业人力资源总量/企业总员工数 作用:反映企业的人力资源包袱
企业人力资源数量的确定 ▪ 企业人力资源数量的总额 • 正式职工 • 合同工 • 临时工 ▪ 企业人力资源率 • 企业人力资源总量/企业总员工数 • 作用：反映企业的人力资源包袱