等 白津贴 1津贴的性质和特点 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。作为工资的一种辅助形 式,其效用是保护员工的身体健康,稳定特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的队伍。 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它的性质主要表现在对特殊劳动条件下超常劳动 消耗给予补偿。而这种劳动消耗又以员工在单位时间上支出的体力和精力以及额外生活需求 为唯一的计量依据,并不涉及其他分配条件 由津贴的性质决定,具有以下特点 (1)津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务 水平及劳动成果直接对应和联系。它的主要功能是保证员工身体健康和调节各类劳动由劳动 条件所决定的劳动报酬差别 (2)津贴不与技术业务水平及成果直接联系,这就决定了它是一种补充性的工资分配形 式。因为,劳动报酬主要应取决于劳动的复杂、精确、负责程度和经济效益大小,这些是由 基本工资和奖金完成计算与支付的。津贴是在此之外对特殊劳动条件下的劳动付酬,它应是 补充性的分配形式 (3)津贴具有很强的针对性。所有津贴醒目都是根据某些特定条件,为实现特定目标而制 定的。它的支付完全以制度所规定的严格的资格条件为转移,其条件、范围、对象和标准十 分明确、具体,并不具有工资和奖金那种综合考核的特点。当条件消失时,津贴即终止。 (4)津贴分配具有相对均等分配的特点。由于不与劳动贡献直接相关,所以处于同一劳动 条件下的员工,即使工种、岗位不同,津贴标准也大体一致。 2津贴的主要形式 津贴制度主要由津贴项目、实施条件及实施范围和津贴标准组成。目前我国主要的津贴 形式有 (1)地区津贴:又分艰苦边远地区津贴和地区附加津贴两种。前者体现了不同地区在自然 地理环境等方面的差异,是对艰苦边远地区现行特殊工资政策的改进和完善,鼓励人们去艰 苦地区、边远地区工作。后者是根据各地区经济发展水平和生活费用支出等因素的确定。地 区附加津贴所需津贴由各地区自筹,津贴标准由各地区决定 (2)野外作业津贴:对于地质普查、勘探、采油、管线工程等野外工作的津贴,又可分为 九类地区,每类地区又规定普査、勘探两种津贴标准。 (3)井下津贴:为补偿矿工井下操作的劳动消耗,保护员工的身体健康而设立的津贴 (4)夜班津贴:为补偿员工夜间工作的劳动消耗而设立的津贴 (5)流动施工津贴:为补偿建筑安装、水电、铁路施工等单元员工在生活上的额外开支而 设立的津贴 (6)冬季取暖津贴:为补偿员工冬季取暖额外支出而设立的津贴 )粮、煤、副食品补贴:国家在提高粮、煤、副食品价格之后,为了不降低员工生活水 平而设立的津贴 (8)高温津贴:是为了钢铁工业或制造业中铸造、锻造等工种从事高温作业的工人而设立 的临时补贴。 (9)职务津贴:对企业各级领导人员现工资低于职务最低等级的给予的补贴。不干该项工 作或晋升工资后达到该等级线时,津贴取消。 α0放射性或有毒气体津贴:对化工、原子能行业接触放射性物质、有毒气体的员工给予 的保健津贴。 在津贴制度建立和实施的过程中,一方面存在津贴设置过滥,有些企业巧立名目,以津
等。 ㈡津贴 1.津贴的性质和特点 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。作为工资的一种辅助形 式，其效用是保护员工的身体健康，稳定特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的队伍。 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它的性质主要表现在对特殊劳动条件下超常劳动 消耗给予补偿。而这种劳动消耗又以员工在单位时间上支出的体力和精力以及额外生活需求 为唯一的计量依据，并不涉及其他分配条件。 由津贴的性质决定，具有以下特点： ⑴津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务 水平及劳动成果直接对应和联系。它的主要功能是保证员工身体健康和调节各类劳动由劳动 条件所决定的劳动报酬差别。 ⑵津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形 式。因为，劳动报酬主要应取决于劳动的复杂、精确、负责程度和经济效益大小，这些是由 基本工资和奖金完成计算与支付的。津贴是在此之外对特殊劳动条件下的劳动付酬，它应是 补充性的分配形式。 ⑶津贴具有很强的针对性。所有津贴醒目都是根据某些特定条件，为实现特定目标而制 定的。它的支付完全以制度所规定的严格的资格条件为转移，其条件、范围、对象和标准十 分明确、具体，并不具有工资和奖金那种综合考核的特点。当条件消失时，津贴即终止。 ⑷津贴分配具有相对均等分配的特点。由于不与劳动贡献直接相关，所以处于同一劳动 条件下的员工，即使工种、岗位不同，津贴标准也大体一致。 2.津贴的主要形式 津贴制度主要由津贴项目、实施条件及实施范围和津贴标准组成。目前我国主要的津贴 形式有： ⑴地区津贴：又分艰苦边远地区津贴和地区附加津贴两种。前者体现了不同地区在自然 地理环境等方面的差异，是对艰苦边远地区现行特殊工资政策的改进和完善，鼓励人们去艰 苦地区、边远地区工作。后者是根据各地区经济发展水平和生活费用支出等因素的确定。地 区附加津贴所需津贴由各地区自筹，津贴标准由各地区决定。 ⑵野外作业津贴：对于地质普查、勘探、采油、管线工程等野外工作的津贴，又可分为 九类地区，每类地区又规定普查、勘探两种津贴标准。 ⑶井下津贴：为补偿矿工井下操作的劳动消耗，保护员工的身体健康而设立的津贴。 ⑷夜班津贴：为补偿员工夜间工作的劳动消耗而设立的津贴。 ⑸流动施工津贴；为补偿建筑安装、水电、铁路施工等单元员工在生活上的额外开支而 设立的津贴。 ⑹冬季取暖津贴：为补偿员工冬季取暖额外支出而设立的津贴。 ⑺粮、煤、副食品补贴：国家在提高粮、煤、副食品价格之后，为了不降低员工生活水 平而设立的津贴。 ⑻高温津贴：是为了钢铁工业或制造业中铸造、锻造等工种从事高温作业的工人而设立 的临时补贴。 ⑼职务津贴：对企业各级领导人员现工资低于职务最低等级的给予的补贴。不干该项工 作或晋升工资后达到该等级线时，津贴取消。 ⑽放射性或有毒气体津贴：对化工、原子能行业接触放射性物质、有毒气体的员工给予 的保健津贴。 在津贴制度建立和实施的过程中，一方面存在津贴设置过滥，有些企业巧立名目，以津
贴为名增加员工收入,造成超额分配的`问题:另一方面己有的津贴项目又不能满足一些新 兴行业所出现的新问题,使员工的身心健康遭受损害。因此,应加强对津贴的管理,并随着 科技的不断发展,不断完善已有的津贴制度。 第三节福利 如果说奖金是付给那些工作超过给定标准的个别工人的货币奖励,那么,员工福利 ( beuefits则对所有的员工都适用,它是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的一切物 质待遇,主要包括健康和人寿保险,休假和保育设施。 今天对福利的管理已经成为一项越来越专业化、代价越来越高昂的工作。它之所以需要 专门管理不仅因为奖金对员工的激励作用越来越弱,因此需要新型的奖励;据一项调查指出, 在跨国大公司中,在过去的50年中工资增加了40倍,而福利增加了500倍。 员工福利的重要性及其影响因素 ()员工福利的重要性 1吸引优秀员工。以前一直认为,组织主要靠高工资来吸引优秀员工,现在,很多企业 认为,良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工 2提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧,与组织荣辱共负,士气必然高涨。 3.降低员工流动性。员工流动性过高必然会使组织的工作受到一定损失,而良好的福利 会使许多可能流动的员工打消流动的念头 4激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感,进而激发员工自觉为组织目 标而奋斗的动力 5凝聚员工。组织的凝聚力有许多因素组成,但良好的福利无疑是一个重要的因素,因 为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。 6提高企业的经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在 员工身上的投资会产生更多的报酬 白影响员工福利的影响因素 1.高层管理者的经营理念。管理者的理念存在很大的差别,有的管理者认为员工福利能 省则省,有的管理者认为员工福利只要合法就行,有的管理者认为员工福利应尽可能好一些。 2政府的政策法规。许多国家和地区的政府都明文规定,组织员工应该享受哪些福利。 旦组织不为员工提供相应的福利就算犯法。 3.工资的控制。由于所得税等原因,一般组织为了控制成本,不能提高很高的工资,但 可以提供良好的福利 4医疗费的急剧增加。由于种种原因,近年来世界各地的医疗费都普遍增加。员工一旦 没有相应的福利支持,如果患病,尤其是危重病人,往往会造成生活困难。 5竞争性。由于同行业的类似企业都提供了某种福利,迫于竞争的压力,企业不得不为 员工提供该种福利,否则会影响员工的工作积极性 6工会的压力。工会经常会为员工福利问题与企业资方谈判,有时资方为了缓解与劳方 的冲突,不得不提供某些福利 二员工福利的基本类型 组织中的福利五花八门,不胜枚举。每个组织除了法律政策规定的福利以外,可以提 供任何有利于组织和员工发展的福利项目 下面是组织中经常选用的一些福利项目 ()公共福利 公共福利作为法律规定的一些福利项目,主要有以下几种: 1.医疗保险。这是公共福利中最主要的一种福利,组织必须为每个员工购买相应的医疗 保险,确保员工患病时能得到一定的经济补偿
贴为名增加员工收入，造成超额分配的`问题；另一方面已有的津贴项目又不能满足一些新 兴行业所出现的新问题，使员工的身心健康遭受损害。因此，应加强对津贴的管理，并随着 科技的不断发展，不断完善已有的津贴制度。 第三节福利 如果说奖金是付给那些工作超过给定标准的个别工人的货币奖励，那么，员工福利 （beuefits）则对所有的员工都适用，它是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的一切物 质待遇，主要包括健康和人寿保险，休假和保育设施。 今天对福利的管理已经成为一项越来越专业化、代价越来越高昂的工作。它之所以需要 专门管理不仅因为奖金对员工的激励作用越来越弱，因此需要新型的奖励；据一项调查指出， 在跨国大公司中，在过去的 50 年中工资增加了 40 倍，而福利增加了 500 倍。 一.员工福利的重要性及其影响因素 ㈠员工福利的重要性 1.吸引优秀员工。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在，很多企业 认为，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。 2.提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，与组织荣辱共负，士气必然高涨。 3.降低员工流动性。员工流动性过高必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利 会使许多可能流动的员工打消流动的念头。 4.激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目 标而奋斗的动力。 5.凝聚员工。组织的凝聚力有许多因素组成，但良好的福利无疑是一个重要的因素，因 为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。 6.提高企业的经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在 员工身上的投资会产生更多的报酬。 ㈡影响员工福利的影响因素 1.高层管理者的经营理念。管理者的理念存在很大的差别，有的管理者认为员工福利能 省则省，有的管理者认为员工福利只要合法就行，有的管理者认为员工福利应尽可能好一些。 2.政府的政策法规。许多国家和地区的政府都明文规定，组织员工应该享受哪些福利。 一旦组织不为员工提供相应的福利就算犯法。 3.工资的控制。由于所得税等原因，一般组织为了控制成本，不能提高很高的工资，但 可以提供良好的福利。 4.医疗费的急剧增加。由于种种原因，近年来世界各地的医疗费都普遍增加。员工一旦 没有相应的福利支持，如果患病，尤其是危重病人，往往会造成生活困难。 5.竞争性。由于同行业的类似企业都提供了某种福利，迫于竞争的压力，企业不得不为 员工提供该种福利，否则会影响员工的工作积极性。 6.工会的压力。工会经常会为员工福利问题与企业资方谈判，有时资方为了缓解与劳方 的冲突，不得不提供某些福利。 二.员工福利的基本类型 组织中的福利五花八门，不胜枚举。每个组织除了法律政策规定的福利以外，可以提 供任何有利于组织和员工发展的福利项目。 下面是组织中经常选用的一些福利项目： ㈠公共福利。 公共福利作为法律规定的一些福利项目，主要有以下几种： 1.医疗保险。这是公共福利中最主要的一种福利，组织必须为每个员工购买相应的医疗 保险，确保员工患病时能得到一定的经济补偿