Q第九章报酬制度 工资制度 工资形式 ◆三、福利 ◆四、报酬制度的管理
1 第九章 报酬制度 一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理
工资制度 ◆1、技术等级工资制:主要以劳动质量来区分劳动差别, 进而依此规定工资差别。 ◆2、职务等级工资制:政府机关、企事业单位的行政人 员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度 ◆3、结构工资制:根据决定工资的不同因素和工资的 不同作用,而将工资划分为几个部分,通过对各部分 工资数额的合理确定,构成劳动者的全部报酬。基础 工资+职务工资+年功工资+浮动工资 4、岗位技能工资制:按照工人的实际操作岗位及技 术水平来规定工资标准
2 一、工资制度 1、技术等级工资制：主要以劳动质量来区分劳动差别， 进而依此规定工资差别。 2、职务等级工资制：政府机关、企事业单位的行政人 员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度 。 3、 结构工资制：根据决定工资的不同因素和工资的 不同作用，而将工资划分为几个部分，通过对各部分 工资数额的合理确定，构成劳动者的全部报酬。基础 工资+职务工资+年功工资+浮动工资 4、岗位技能工资制：按照工人的实际操作岗位及技 术水平来规定工资标准
◆二、工资形式 ◆1、计时工资 ◆特点: ◆(1)直接以劳动时间计量报酬,适应性强; ◆(2)考核和计量容易实行,具有适应性和及时性; ◆(3)不能反映劳动强度和劳动效果 ◆2、计件工资 ◆特点: ◆(1)能够更加密切地将员工的劳动贡献与员工的报酬结 合起来,提高员工的劳动生产率 ◆(2)只适合于可以准确以数量计量的工作
3 二、工资形式 1、计时工资 特点： ⑴直接以劳动时间计量报酬，适应性强； ⑵考核和计量容易实行，具有适应性和及时性； ⑶不能反映劳动强度和劳动效果。 2、计件工资 特点： ⑴能够更加密切地将员工的劳动贡献与员工的报酬结 合起来，提高员工的劳动生产率。 ⑵只适合于可以准确以数量计量的工作
◆3、奖金的性质和特点 ◆性质:有效超额劳动的报酬,是对劳动者在创造超过 正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给 予的物质衤 特点: ◆(1)奖金具有很强的针对性和灵活性。 ◆(2)奖金可以及时地弥补计时、计件工资的不足。 ◆(3奖金具有更强的激励作用。 ◆(4)奖金分配形成的收入具有明显的差别性 ◆(5)奖金分配所形成的收入具有不稳定性
4 3、奖金的性质和特点 性质：有效超额劳动的报酬，是对劳动者在创造超过 正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给 予的物质补偿。 特点： ⑴奖金具有很强的针对性和灵活性。 ⑵奖金可以及时地弥补计时、计件工资的不足。 ⑶奖金具有更强的激励作用。 ⑷奖金分配形成的收入具有明显的差别性 。 ⑸奖金分配所形成的收入具有不稳定性
◆4、津贴的性质和特点 ◆性质:对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的 种补偿。 ◆特点:(1)津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条 件的优劣 ◆(2)津贴不与技术业务水平及成果直接联系 ◆(3)津贴具有很强的针对性 ◆(4)津贴分配具有相对均等分配的特点
5 4、津贴的性质和特点 性质：对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的 一种补偿。 特点：⑴津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条 件的优 劣； ⑵津贴不与技术业务水平及成果直接联系 ； ⑶津贴具有很强的针对性。 ⑷津贴分配具有相对均等分配的特点