了解集体合同的概念、作用、形式和效力，把握集体合同制度在整个劳动关系调 整中的作用与功能。 (二)教学内容要点 1集体合同法概述 1.1集体合同的概念和作用 1.2集体合同的立法沿革 1.3集体合同的形式和效力 2集体合同的订立 2.1集体合同订立的主体与原则 2.2集体合同的签订程序 3集体合同的履行和变更 3.1集体合同的履行 3.2集体合同的变更 4集体合同的解除和终止 4.1集体合同的解除 4.2集体合同的终止 重点与难点：集体合同在整个劳动关系调整中的作用和功能。 (三)思考与实践 集体合同与普通劳动合同的关系是怎样的？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素
6 了解集体合同的概念、作用、形式和效力，把握集体合同制度在整个劳动关系调 整中的作用与功能。 （二）教学内容要点 1 集体合同法概述 1.1 集体合同的概念和作用 1.2 集体合同的立法沿革 1.3 集体合同的形式和效力 2 集体合同的订立 2.1 集体合同订立的主体与原则 2.2 集体合同的签订程序 3 集体合同的履行和变更 3.1 集体合同的履行 3.2 集体合同的变更 4 集体合同的解除和终止 4.1 集体合同的解除 4.2 集体合同的终止 重点与难点：集体合同在整个劳动关系调整中的作用和功能。 （三）思考与实践 集体合同与普通劳动合同的关系是怎样的？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养
五工作时间和休息休假法 (一)目的与要求 掌握工作时间的种类；休息休假的种类：延长工作时间的限制。 (三)教学内容要点 1工作时间 1.1工作时间的概念与性质 12工作时间立法发展概况 1.3工作时间的种类 2休息休假 2.1休息休假的概念与立法发展概况 2.2我国现行休息休假的种类 3延长工作时间及其限制 3.1延长工作时间的概念和内容 3.2延长工作时间的限制 3.3.延长工作时间的补偿 重点与难点：工作时间的种类，延长工作时间的补偿。 (三)思考与实践 用人单位安排劳动者补休，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班费吗？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养
7 五 工作时间和休息休假法 （一）目的与要求 掌握工作时间的种类；休息休假的种类；延长工作时间的限制。 （三） 教学内容要点 1 工作时间 1.1 工作时间的概念与性质 1.2 工作时间立法发展概况 1.3 工作时间的种类 2 休息休假 2.1 休息休假的概念与立法发展概况 2.2 我国现行休息休假的种类 3 延长工作时间及其限制 3.1 延长工作时间的概念和内容 3.2 延长工作时间的限制 3.3. 延长工作时间的补偿 重点与难点：工作时间的种类，延长工作时间的补偿。 （三）思考与实践 用人单位安排劳动者补休，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班费吗？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养
六工资法 (一)目的与要求 了解工资的概念、构成和形式；掌握最低工资的组成及最低工资标准制定的依据 和程序：工资支付的一般规则与特殊情形下的工资支付规则：欠薪支付保障。 (二)教学内容要点 1工资法概述 1.1工资的概念、构成和形式 1.2工资立法的基本原则 1.3工资立法沿格 1.4工资法的主要内容 2最低工资制度 2.1最低工资制度概述 2.2最低工资标准的制定 2.3最低工资标准的保障与监督 3工资支付保障制度 3.1工资支付保障的概念 3.2工资支付保障措施 3.3欠薪支付保障 重点与难点：工资的构成：工资立法的基本原则。 (三)思考与实践 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中
8 六 工资法 （一）目的与要求 了解工资的概念、构成和形式；掌握最低工资的组成及最低工资标准制定的依据 和程序；工资支付的一般规则与特殊情形下的工资支付规则；欠薪支付保障。 （二）教学内容要点 1 工资法概述 1.1 工资的概念、构成和形式 1.2 工资立法的基本原则 1.3 工资立法沿格 1.4 工资法的主要内容 2 最低工资制度 2.1 最低工资制度概述 2.2 最低工资标准的制定 2.3 最低工资标准的保障与监督 3 工资支付保障制度 3.1 工资支付保障的概念 3.2 工资支付保障措施 3.3 欠薪支付保障 重点与难点：工资的构成；工资立法的基本原则。 （三）思考与实践 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中