四、赜绩效考评系统 考评的时间 考评标准 测量的程序 绩效考评 管理者 员工 信息的储存与发送 记录的方法 图11-3绩效考评系统
11 考评的时间 考评标准 测量的程序 绩效考评 管理者 员 工 信息的储存与发送 记录的方法 四、绩效考评系统 图11-3 绩效考评系统
绩效考评系统成功的标志 绩效考评系统是否成功的标志在于其是否有效 度、信度,并具备敏感性、可接受性和经济性 等指标。 (一)效度 >绩效考评系统的效度是指考评结果的准确程度, 即考评结果与员工实际效绩的吻合程度。 12
12 绩效考评系统成功的标志 ▪ 绩效考评系统是否成功的标志在于其是否有效 度、信度，并具备敏感性、可接受性和经济性 等指标。 ▪ （一）效度 ➢ 绩效考评系统的效度是指考评结果的准确程度， 即考评结果与员工实际效绩的吻合程度
绩效考评系统成功的标志 (二)信度 绩效考评系统的信度是指考评结果的稳定性或 可靠性,即考评结果是否反映了被考评者稳定 的、一贯的工作绩效。 (三)敏感性 绩效考评系统的敏感性是指绩效考评系统具有 把工作绩效好的员工和工作绩效差的员工识别 和区分开的能力。 13
13 绩效考评系统成功的标志 ▪ （二）信度 ➢ 绩效考评系统的信度是指考评结果的稳定性或 可靠性，即考评结果是否反映了被考评者稳定 的、一贯的工作绩效。 ▪ （三）敏感性 ➢ 绩效考评系统的敏感性是指绩效考评系统具有 把工作绩效好的员工和工作绩效差的员工识别 和区分开的能力
绩效考评系统成功的标志 (四)可接受性 >绩效考评系统的可接受性是指绩效考评过程和结果 要能被管理者和员工所认可和支持。 (五)经济性 >绩效考评系统的经济性是指绩效考评系统的设计、 实施和信息利用必须进行成本收益分析。 14
14 绩效考评系统成功的标志 ▪ （四）可接受性 ➢ 绩效考评系统的可接受性是指绩效考评过程和结果 要能被管理者和员工所认可和支持。 ◼ （五）经济性 ➢ 绩效考评系统的经济性是指绩效考评系统的设计、 实施和信息利用必须进行成本收益分析
绩效考评系统成功的标志 ■(六)立体性 >应多方面、多渠道、多层次、多角度地 收集信息,对员工进行综合考评 (七)制度性 >考评应是一项长期性、经常性的行为 15
15 绩效考评系统成功的标志 ◼ （六）立体性 ➢应多方面、多渠道、多层次、多角度地 收集信息，对员工进行综合考评。 ◼ （七）制度性 ➢考评应是一项长期性、经常性的行为