内蒙古科技大学教案学院名称经济与管理学院系人力资源系徐亚楠教师姓名职称：副教授课程名称大学生职业生涯规划《大学生职业发展与就业指导教程》选用教材李国雄主编，中国传媒大学出版社，2012年版课程性质全校必修课授课学期6周教学周数授课学时22 学时授课对象
内蒙古科技大学教案 学院名称 经济与管理学院 系 人力资源系 教师姓名 徐亚楠 职 称： 副教授 课程名称 大学生职业生涯规划 选用教材 《大学生职业发展与就业指导教程》 李国雄主编，中国传媒大学出版社，2012 年版 课程性质 全校必修课 授课学期 教学周数 6 周 授课学时 22 学时 授课对象
内蒙古科技大学经济与管理学院教案教学辅助教学基本内容手段和时间分配采用板书与多教学目的与要求：媒体结合教学了解外部环境分析的内容，包括社会、学校、家庭、人际等各方面；了解与自己相关的职业。教学重点和难点：1.教学重点：了解外部环境分析的内容，包括社会、学校、家庭、人际等各方面2.教学难点：相关职业信息教学方式与方法：分析外部环境，按照由大环境---小环境的顺序进行分析，然后认知与自己相关的职业，循序渐进。课堂讲授采用多媒体课件，第三章讲授将理论、案例分析、课堂讨论相结合，努力提高教学效果。2学时教学时数：90分钟第三章外部环境分析第一节外部环境分析外部环境分析前提口首先，要大体确定自己心仪的职业类型，选择与个人特点和要求相匹配的职业；口其次，应该明确所在的行业领域或地区，尤其是一些通用型的职业，往往没有直接对应的行业，如人力资源管理、会计，在各种行业中都会存在：口如有可能，还可以进一步确定将来能进入的具体企业。这样，就可能进行更有针对性和全面性的职业环境分析。一、社会环境分析1、政治与法律环境包括：政治体制、经济管理体制、人才流动政策、其它社会政策等。如政府有关最低工资制、户籍制、社会保障制、人事制度。2、经济环境经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素。经济环境方
内蒙古科技大学经济与管理学院 教 案 教 学 基 本 内 容 教学辅助 手段 和时间分配 教学目的与要求： 了解外部环境分析的内容，包括社会、学校、家庭、人际等各 方面；了解与自己相关的职业。 教学重点和难点： 1.教学重点：了解外部环境分析的内容，包括社会、学校、家 庭、人际等各方面 2.教学难点：相关职业信息 教学方式与方法： 分析外部环境，按照由大环境-小环境的顺序进行分析，然 后认知与自己相关的职业，循序渐进。课堂讲授采用多媒体课件， 将理论、案例分析、课堂讨论相结合，努力提高教学效果。 教学时数：90 分钟 第三章 外部环境分析 第一节 外部环境分析 外部环境分析前提 首先，要大体确定自己心仪的职业类型，选择与个人特点和 要求相匹配的职业； 其次，应该明确所在的行业领域或地区，尤其是一些通用型 的职业，往往没有直接对应的行业，如人力资源管理、会计， 在各种行业中都会存在； 如有可能，还可以进一步确定将来能进入的具体企业。这样， 就可能进行更有针对性和全面性的职业环境分析。 一、社会环境分析 1、政治与法律环境 包括：政治体制、经济管理体制、人才流动政策、其它社会政 策等。如政府有关最低工资制、户籍制、社会保障制、人事制度。 2、经济环境 经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素。经济环境方 采用板书与多 媒体结合教学 第三章讲授 2 学时
面的因素主要有：（1）经济形势：经济形势的变化对职业的影响最为明显、最为复杂。经济萧条或高速发展时期，企业变化，人力资源需求关系发生什么变化？（2）人们的收入水平：社会对人力资源的需求是一种派生的需求，当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需求，职业选择和发展机会增多，反之，减少。3、人口环境人口环境尤其是个人所在地区的人口因素对职业选择与职业发展有重要影响，包括几个方面：（1）人口规模：社会总人口的多少影响社会人力资源的供给，从而影响职业选择和发展的机会。提问：总人口多？职业选择和发展机会怎样？（2）年龄结构：不同年龄段有不同的追求，在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在差异性，这决定了他们的职业价值观的不同。不同年龄段的人数多少影响职业选择和职业发展。（3）劳动力质量和专业结构：某些地区差异4、科技环境科学技术对职业生涯规划的影响是全面的，具体影响在以下两方面（1）自动化的冲击：一方面增加了新岗位，另一方面，又淘汰了一些旧岗位。短期内前者小于后者。（2）产业结构调整的冲击：劳动密集型产业----资本密集型----知识密集型，对人们带来挑战与机遇-—-——一终身学习。5、社会文化环境社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。社会文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变化性，那么该地区的人在各个企业之间的流动频度就高，如美国：如果人们追求工作的安全感和稳定性，流动频度就低，如日本公民喜欢终身雇佣制。我国现状？二、劳动力市场分析全球化的经济环境工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出新型契约关系多种工作形式选择没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事转换工作成为一种惯例
面的因素主要有： （1）经济形势：经济形势的变化对职业的影响最为明显、最为复 杂。经济萧条或高速发展时期，企业变化，人力资源需求关系发生 什么变化？ （2）人们的收入水平：社会对人力资源的需求是一种派生的需求， 当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生 产，从而增加对人力资源的需求，职业选择和发展机会增多，反之， 减少。 3、人口环境 人口环境尤其是个人所在地区的人口因素对职业选择与职业发 展有重要影响，包括几个方面： （1）人口规模：社会总人口的多少影响社会人力资源的供给，从 而影响职业选择和发展的机会。 提问：总人口多？职业选择和发展机会怎样？ （2）年龄结构：不同年龄段有不同的追求，在收入、生理需要、 价值观念、生活方式、社会活动等方面存在差异性，这决定了他们 的职业价值观的不同。不同年龄段的人数多少影响职业选择和职业 发展。 （3）劳动力质量和专业结构：某些地区差异 4、科技环境 科学技术对职业生涯规划的影响是全面的，具体影响在以下两 方面 （1）自动化的冲击：一方面增加了 新岗位，另一方面，又淘汰了 一些旧岗位。短期内前者小于后者。 （2）产业结构调整的冲击：劳动密集型产业-资本密集型- 知识密集型，对人们带来挑战与机遇-终身学习。 5、社会文化环境 社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。社会文化反映着 个人的基本信念、价值观和规范的变动。 如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变化性，那么该地区 的人在各个企业之间的流动频度就高，如美国；如果人们追求工作 的安全感和稳定性，流动频度就低，如日本公民喜欢终身雇佣制。 我国现状？ 二、劳动力市场分析 全球化的经济环境 工作价值观整体趋向 劳动力变化 结构性失业问题突出 新型契约关系 多种工作形式选择 没有技术意味着没有工作 培训和再教育成为常事 转换工作成为一种惯例
三、家庭环境分析#居住地点#父母职业父母的教育方式、价值观、态度、行为、人际关系等#父辈成就的辐射、家庭地位和社会关系配偶的教育素质，个人小家庭的和睦四、学校环境分析*毕业院校*专业导师的影响力五、人际关系分析人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。关键人物的赏识程度，朋友、同龄群体的影响，人生导师。六、其他因素分析第一就业单位的影响力机遇等七、目标职业相关分析（一）目标行业分析1、行业的发展现状、所处的生命周期阶段、发展前景与趋势、行业优势与问题2、国际国内重大事件对该行业的影响3、行业对从业人员的需求状况、现有从业人员的情况等（二）目标地域分析口地理位置口气候口人文环境口国家政策（三）目标组织（企业）分析1、组织特征：实力、组织规模、在本行业和社会中的地位、工作环境2、组织的发展战略：主要包括组织未来发展的目标是什么，有什么阶段性的发展目标，目前组织所处的发展阶段是怎样的。3、组织的人力资源状况：组织目前的人员年龄、专业、学历结构是什么样的，组织中的人力资源发展政策是怎样的，组织会采取哪些支持员工发展的行动等、培训经费、薪酬和福利4、组织文化：企业文化：是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的
三、家庭环境分析 # 居住地点 # 父母职业 # 父母的教育方式、价值观、态度、行为、人际关系等 # 父辈成就的辐射、家庭地位和社会关系 # 配偶的教育素质，个人小家庭的和睦 四、学校环境分析 * 毕业院校 * 专业导师的影响力 五、人际关系分析 人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将 与哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇 到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相 处、对待等等。 关键人物的赏识程度，朋友、同龄群体的影响，人生导师。 六、其他因素分析 第一就业单位的影响力 机遇等 七、目标职业相关分析 （一）目标行业分析 1、行业的发展现状、所处的生命周期阶段、发展前景与趋势、行 业优势与问题 2、国际国内重大事件对该行业的影响 3、行业对从业人员的需求状况、现有从业人员的情况等 （二）目标地域分析 地理位置 气候 人文环境 国家政策 （三）目标组织（企业）分析 1、组织特征：实力、组织规模、在本行业和社会中的地位、工作 环境 2、组织的发展战略：主要包括组织未来发展的目标是什么，有什 么阶段性的发展目标，目前组织所处的发展阶段是怎样的。 3、组织的人力资源状况：组织目前的人员年龄、专业、学历结构 是什么样的，组织中的人力资源发展政策是怎样的，组织会采取哪 些支持员工发展的行动等、培训经费、薪酬和福利 4、组织文化： 企业文化：是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的
最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。是影响企业经营效益的重要因素。5、政治气候：企业领导人（四）目标职业分析自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况，社会发展对自身发展的影响。*目标职业名称*岗位说明*任职资格*工作条件*就业和发展前景获得职业信息的方法》静态的资料接触一出版品-视听资料-网络等相关媒体－行业展览会和人才交流会一机构：学校、政府、公司》动态的资料接受一专业俱乐部-：专业协会/学会一生涯人物访谈：那些组织的领导或其他人接受的采访、作过的讲座等一通过熟人关系》参与真实情境一直接观察：去目标组织咨询信息一直接工作经验一熟悉该单位生产的产品或提供的服务网站推荐》吉讯》中国劳动力市场http://www.Im.gov.cn》中华人民共和国人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn图书推荐《杜拉拉升职记》陕西师范大学出版社》现实与定位》先谈行业，再说说专业、兴趣和收入》换位思考，学习得体》管理培训生电影推荐
最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。是影响企业经营效益 的重要因素。 5、政治气候：企业领导人 （四）目标职业分析 自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况，社会发展对 自身发展的影响。 * 目标职业名称 * 岗位说明 * 任职资格 * 工作条件 * 就业和发展前景 获得职业信息的方法 ➢ 静态的资料接触 – 出版品 – 视听资料 – 网络等相关媒体 – 行业展览会和人才交流会 – 机构：学校、政府、 公司 ➢ 动态的资料接受 – 专业俱乐部 – 专业协会/学会 – 生涯人物访谈：那些组织的领导或其他人接受的采 访、作过的讲座等 – 通过熟人关系 ➢ 参与真实情境 – 直接观察：去目标组织咨询信息 – 直接工作经验 – 熟悉该单位生产的产品或提供的服务 网站推荐 ➢ 吉讯 ➢ 中国劳动力市场 http://www.lm.gov.cn ➢ 中华人 民 共 和 国 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 http://www.mohrss.gov.cn 图书推荐 《杜拉拉升职记》陕西师范大学出版社 ➢ 现实与定位 ➢ 先谈行业，再说说专业、兴趣和收入 ➢ 换位思考，学习得体 ➢ 管理培训生 电影推荐