任务一是什么激发或驱动行为的在西方激励理论中，马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论影响较大。3.马斯洛需求层次理论在企业管理中的应用：需求层次诱因 (追求的目标)管理制度与措施生理需求薪水及福利薪资的制定、福利制度等健康、安全、职位的稳定安全的工作环境、健康保险制度、安全需求等退休金制度、意外保险等良好的人际关系、团体接建立和维持良好人际关系的制度社交需求纳等及措施、团队活动、教育训练。地位、名分、权力、责任晋升制度、表彰制度、选拔进修、尊重需求与他人薪水的相对高低参与制度等自我实现能发挥个人才能的工作环民主参与决策、提案制度等需求境，具有挑战性的工作等
任务一 是什么激发或驱动行为的 在西方激励理论中，马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双 因素理论影响较大。 3. 马斯洛需求层次理论在企业管理中的应用： 需求层次 诱因（追求的目标） 管理制度与措施 生理需求 薪水及福利 薪资的制定、福利制度等 安全需求 健康、安全、职位的稳定 等 安全的工作环境、健康保险制度、 退休金制度、意外保险等 社交需求 良好的人际关系、团体接 纳等 建立和维持良好人际关系的制度 及措施、团队活动、教育训练。 尊重需求 地位、名分、权力、责任 与他人薪水的相对高低 晋升制度、表彰制度、选拔进修、 参与制度等 自我实现 需求 能发挥个人才能的工作环 境，具有挑战性的工作等 民主参与决策、提案制度等
任务一是什么激发或驱动行为的在西方激励理论中，马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论影响较大。4.对需求层次理论的评价：1）马斯洛的层次需求理论具有科学性的一面：第一，把人的需求归纳为五个层次，并就层次的自我实现需求内容和层次间的关系详细阐述；第二，马斯洛的高低层次的需求水平一定程度符合人的需求发展一般规律；尊重需求第三，为企业管理指出了调动积极性的工作方向和内容。社交需求2）马斯洛需求理论的不足之处：第一，马斯洛的需求理论主要从人的主观需求角安全需求度谈人的自然需求，忽视了社会存在对人成长作用的影响；生理需求第二，马斯洛的需求层次理论具有机械主义色彩，认为人的低级需求得到满足才能追求更高层次的需求的满足，忽视了高层次需求对底层次需求的影响
任务一 是什么激发或驱动行为的 在西方激励理论中，马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双 因素理论影响较大。 4. 对需求层次理论的评价： 生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我实现需求 1）马斯洛的层次需求理论具有科学性的一面： 第一，把人的需求归纳为五个层次，并就层次的 内容和层次间的关系详细阐述； 第二，马斯洛的高低层次的需求水平一定程度符 合人的需求发展一般规律； 第三，为企业管理指出了调动积极性的工作方向 和内容。 2）马斯洛需求理论的不足之处： 第一，马斯洛的需求理论主要从人的主观需求角 度谈人的自然需求，忽视了社会存在对人成长作 用的影响； 第二，马斯洛的需求层次理论具有机械主义色彩， 认为人的低级需求得到满足才能追求更高层次的 需求的满足，忽视了高层次需求对底层次需求的 影响
任务一是什么激发或驱动行为的在西方激励理论中，马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论影响较大。二、赫茨伯格的双因素理论1.赫茨伯格的双因素理论的内容：把企业中影响人的积极性的因素分为激励因素和保健因素两大类是指导致满意的因素，往往与工作内容或工作成果激励因素有关，包含成就、认可、工作本身的挑战性和意义、(motivat责任、晋升及成长等，这些因素能产生直接的激励ive facto作用，利于提升员工的工作满意度，促进人积极进rs)取，不断提高工作效率，因此称为激励因素。导致人不满意的因素，往往与工作环境或外在因素保健因素有关，包含公司政策与行政管理、上下级关系、工(hegiene作条件、薪金、安全。认为保健因素对人没有激励factors)作用，但是具有预防性，具有保持人的积极性和维持工作现状的作用。例如：生病吃药与锻炼身体
任务一 是什么激发或驱动行为的 在西方激励理论中，马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的 双因素理论影响较大。 1.赫茨伯格的双因素理论的内容： 把企业中影响人的积极性的因素分为激励因素和保健因素两大类。 激励因素 （motivat ive facto rs） 是指导致满意的因素，往往与工作内容或工作成果 有关，包含成就、认可、工作本身的挑战性和意义、 责任、晋升及成长等，这些因素能产生直接的激励 作用，利于提升员工的工作满意度，促进人积极进 取，不断提高工作效率，因此称为激励因素。 导致人不满意的因素，往往与工作环境或外在因素 有关，包含公司政策与行政管理、上下级关系、工 作条件、薪金、安全。认为保健因素对人没有激励 作用，但是具有预防性，具有保持人的积极性和维 持工作现状的作用。例如：生病吃药与锻炼身体。 二、赫茨伯格的双因素理论 保健因素 (hegiene factors)