第三节管理学的新发展 由组织管理学到组织行为 、由人事管理学到组织行为
第三节 管理学的新发展 一、由组织管理学到组织行为学 二、由人事管理学到组织行为学
第四节管理心理学的新发 既有联系又有区别 由管理心理学到组织行为学 分析层次 理论性 基本性质 组织行为 组织理论 人力资源管理 组织发展 应用性 微观 宏观
第四节 管理心理学的新发 一、既有联系又有区别 二、由管理心理学到组织行为学 分析层次 理论性 基 本 性 质 应用性 微观 宏观 组织行为 组织理论 人力资源管理 组织发展
第五节行为科学的新发展 行为科学的提出 、行为科学的定义 、由行为科学到组织行为学
第五节 行为科学的新发展 一、行为科学的提出 二、行为科学的定义 三、由行为科学到组织行为学
第三章组织行为学研究方法 第一节研究方法应遵循的原贝 研究方法的必要性和重要性 (一)研究方法是揭示研究对象的手段 (二)了解和掌握研究方法,有助于管理者进行正 确的判断和决策
第三章 组织行为学研究方法 第一节 研究方法应遵循的原则 一、研究方法的必要性和重要性 （一）研究方法是揭示研究对象的手段 （二）了解和掌握研究方法，有助于管理者进行正 确的判断和决策
组织行为学研究的科学规则 (一)芝加哥会议的决定 研究步骤: 1、明确问题 2、探索和研究有关理论和模式 3、形成假设 4、选择适当的研究方法 5、通过观察一测试一试验,进行论证 )研究工作的心理掌握和工作道德问题 主要表现: 1、违反被试者的“知情和同意原则” 2、侵犯私人保密权利 3、有的试验者用物质奖励和行政命令诱使人员参加实验
二、组织行为学研究的科学规则 （一）芝加哥会议的决定 研究步骤： 1、明确问题 2、探索和研究有关理论和模式 3、形成假设 4、选择适当的研究方法 5、通过观察—测试—试验，进行论证 （二）研究工作的心理掌握和工作道德问题 主要表现： 1、违反被试者的“知情和同意原则” 2、侵犯私人保密权利 3、有的试验者用物质奖励和行政命令诱使人员参加实验