需要层次程论(1) 自我实现需要 自尊需要 社交需要 安全需要 生理需要
需要层次理论(1) 生理需要 安全需要 社交需要 自尊需要 自我实现需要
MG2-28 需要层次理论(2) 满足方式 挑战性项目，创新与 自我实现需要 创造机会，培训 的 尊重需要 重要项目，赏识， 显赫的办公位置 警 社交（归属）需要 朋友，权贵，上级，顾客 安全需要 工作保证；医疗人寿保险；安全规则 基本工资，工作机会， 生理需要 温暖，饮水，工作餐
需要层次理论(2) 自我实现需要 尊重需要 社交(归属)需要 安全需要 生理需要 满足方式 挑战性项目, 创新与 创造机会, 培训 重要项目, 赏识, 显赫的办公位置 朋友, 权贵, 上级, 顾客 工作保证; 医疗人寿保险; 安全规则 基本工资, 工作机会, 温暖, 饮水, 工作餐 MG2-28
简评 ■马斯洛的需要层次论第一次揭示了 人类行为动机的实质 ■需要是人类行为的导源 ■需要是人类内在的、天生的、下意 识存在的 ■满足了的孺要不再是激动因素
简 评 ◼ 马斯洛的需要层次论第一次揭示了 人类行为动机的实质 ◼ 需要是人类行为的导源 ◼ 需要是人类内在的、天生的、下意 识存在的 ◼ 满足了的需要不再是激励因素
激动需求理论(1) 激动需求理论是20世纪50年 代麦克莱兰提出的。认为在人的生 存需要基本得到满足的前提下，人们 有三种主要需要，包括： 成就需要 权力需要 归属需要 的
激励需求理论是20世纪50年 代麦克莱兰提出的。认为在人的生 存需要基本得到满足的前提下,人们 有三种主要需要,包括： 成就需要 权力需要 归属需要 激励需求理论(1)
激动需求理论(2) 成就需要 激励需 求理论 权力需要 社交需要
激励需求理论(2) 成就需要 权力需要 社交需要 激励需 求理论