C、[3号1“领导”型这一类型人喜欢主动出击的原因大概是本能中不愿被人命令、约束吧。在职场、日常人际关系中愿意将自已摆在中性的位置。注重承诺、体恤弱者，甚至有时还带有男性性格中的一些色彩一一重视义气、伸张正义。无其在工作中，异性同事很难将你看成具有纤细柔弱特征的女性，更多的感觉是精明、大气、独挡一面的管理者：敬业工作伙伴。有时你也会“糊涂”一次，为的是给他人更改自已过失的机会，与其当面严厉地指责，不如退一步让迷范的人看到诚意所在，才能仔细思考并解决问题
C、[3号] “领导”型 这一类型人喜欢主动出击的原因大概是本能中不愿被人 命令、约束吧。 在职场、日常人际关系中愿意将自己摆在中性的位置。 注重承诺、体恤弱者，甚至有时还带有男性性格中的一些 色彩——重视义气、伸张正义。 尤其在工作中，异性同事很难将你看成具有纤细柔弱特 征的女性，更多的感觉是精明、大气、独挡一面的管理者， 敬业工作伙伴。 有时你也会“糊涂”一次，为的是给他人更改自己过失 的机会，与其当面严厉地指责，不如退一步让迷茫的人看 到诚意所在，才能仔细思考并解决问题
D、[4号1“不甘寂寞”型同3一样具有良好的人际交往，但在其善于表达、主动的面具背后是一颗难以忍受寂寞的心。内心的不快需要迅速的倾吐和发泄，他人的秘密在此从不愿久留，一个人的独处会让你无所适从。本性中你在寻求一种关注，尤其是来自异性的注意、关照和尊重会进速满足你的那份期待感。利用自已的气质和智慧成为周围人眼中的焦点，是你最本能的心理需求。当然你并没有希望自已做出任何越轨的行为，只想从异性爱幕的眼光中获得进一步对自已的肯定。正是来自内心的这种不自信感，使你一直在修饰自己的服饰、言谈举正上大做文章，只是想让自已看上去恰到好处隐蔽在内心的焦虑和某种恐惧，都会因为你看上去的优雅和高傲而深藏不露
D、[4号] “不甘寂寞”型 同3一样具有良好的人际交往，但在其善于表达、主动的面具背后是一 颗难以忍受寂寞的心。 内心的不快需要迅速的倾吐和发泄，他人的秘密在此从不愿久留，一 个人的独处会让你无所适从。 本性中你在寻求一种关注，尤其是来自异性的注意、关照和尊重会迅 速满足你的那份期待感。 利用自己的气质和智慧成为周围人眼中的焦点，是你最本能的心理需 求。当然你并没有希望自己做出任何越轨的行为，只想从异性爱慕的眼光 中获得进一步对自己的肯定。 正是来自内心的这种不自信感，使你一直在修饰自己的服饰、言谈举 止上大做文章，只是想让自己看上去恰到好处。 隐蔽在内心的焦虑和某种恐惧，都会因为你看上去的优雅和高傲而深 藏不露
E、5号1“我行我素”型内心世界极为纤细和敏感的你，为何让人看起来这般生硬？也许这正是你用来保护自我的某种方式。看起来坚强、独立的你，是否也有脆弱的一面呢？性情中的腩碘只有在真正可以理解和爱护你的人面前才会表现出来。很多时候，虽然你的内心温柔并充满亲切感，但是表面上往往采取冷漠的态度来对待他人。你在努力让自已养成一种“正确”的态度，那是一种坚强而又整合得很好的人格，以适应这种复杂的生活。封闭的自我、沉默的面具，后面是一个讨厌束缚、喜好单独行动的人。内心中至今未能解开的增恨、失望感使你缺少和他人共处的协调性。只要认为是正确的事实，就绝对不容他人的异议和侵犯
E、[5号] “我行我素”型 内心世界极为纤细和敏感的你，为何让人看起来这般生硬？也 许这正是你用来保护自我的某种方式。看起来坚强、独立的你，是否 也有脆弱的一面呢？ 性情中的腼腆只有在真正可以理解和爱护你的人面前才会表现出 来。很多时候，虽然你的内心温柔并充满亲切感，但是表面上往往采 取冷漠的态度来对待他人。 你在努力让自己养成一种“正确”的态度，那是一种坚强而又整 合得很好的人格，以适应这种复杂的生活。 封闭的自我、沉默的面具，后面是一个讨厌束缚、喜好单独行动 的人。 内心中至今未能解开的憎恨、失望感使你缺少和他人共处的协调 性。 只要认为是正确的事实，就绝对不容他人的异议和侵犯！
投射测验2、7欲望和有些心理特征是很难直接观察和测量的，例如人们的动机、需要等，就需要用投射的测量方法所谓投射法，就是让被试通过一定的媒介，建立自己的想象世界，在无拘束的情景中，不自觉地表露出其个性特征的研究方法。投射法的最大优点：主试者的意图自的藏而不露创造了一个比较客观的外界条件使测试的结果比较真实客观、对心理活动了解比较深入因此缺点：分析比较困难，需要有经过专门培训的主试。在员工招聘中运用投射测验一般比较少，只有在招聘高层次的管理人员中才考虑运用
2、投射测验 有些心理特征是很难直接观察和测量的，例如人们的动机、欲望和 需要等，就需要用投射的测量方法。 所谓投射法，就是让被试通过一定的媒介，建立自己的想象世界，在 无拘束的情景中，不自觉地表露出其个性特征的研究方法。 ⚫投射法的最大优点： ✓主试者的意图目的藏而不露， ✓创造了一个比较客观的外界条件， ✓使测试的结果比较真实客观、对心理活动了解比较深入； ⚫ 缺点：分析比较困难，需要有经过专门培训的主试。因此， 在员工招聘中运用投射测验一般比较少，只有在招聘高层次 的管理人员中才考虑运用
主题统觉测验（简称TAT），是由美国心理学家默瑞（H.A.Murray）1938年编制的。默瑞认为，当一个人解释含糊不清的社会情境时，易于表露自己已内在倾向和欲望。，TAT有30幅画卡和1张白卡。图片的内容、人物、情境都是暖味不明的。30张图卡分为四组，分别是成年男性组、成年女性组、儿童男性组和儿童女性组，其中有的图卡适用于所有的受测者，有的图卡只适用于特定年龄及特定性别的受测者
主题统觉测验（简称TAT），是由美国心理 学家默瑞（H.A.Murray）1938年编制的。 默瑞认为，当一个人解释含糊不清的社会情境时，易于表 露自己内在倾向和欲望。 TAT有30幅画卡和1张白卡。图片的内容、人物、情境都是 暧昧不明的。 30张图卡分为四组，分别是成年男性组、成年女性组、儿 童男性组和儿童女性组，其中有的图卡适用于所有的受测 者，有的图卡只适用于特定年龄及特定性别的受测者