之1 :5O人 :100人人 初面试:150人 斗:3 选=之0人 4美 E=0人 招募时间间隔和应征人数估计
招募时间间隔和应征人数估计
5.2.2招募计划的实施 1)发布招募消息 2)应征者受理 3)初步筛选 原则 1.一致性2.相关性 3.真实性4.初步面试 在实际实施中可以根据实际情况改变 计划实施的进程
5.2.2招募计划的实施 1）发布招募消息 2）应征者受理 3）初步筛选 原则： 1. 一致性 2. 相关性 3. 真实性 4. 初步面试 在实际实施中可以根据实际情况改变 计划实施的进程
5.3招募对象的来源与信息的发布 5.3.1招募对象的来源 ∨内部招募 内部招募通常是组织在内部通过各种媒 介公开空缺职位,吸引员工来应聘。 ∨外部招募 组织外部是劳动力的巨大来源,外部招 募对组织具有积极意义
5.3招募对象的来源与信息的发布 5.3.1招募对象的来源 内部招募 内部招募通常是组织在内部通过各种媒 介公开空缺职位，吸引员工来应聘。 外部招募 组织外部是劳动力的巨大来源，外部招 募对组织具有积极意义