激励的需要理论激励原理根据对人性的理解，着重突出激励对象的激励的需要理论未满足的需要类型，有两种思路：需要层次论双因素理论→一是从社会文化的系统出发，对人的需要进行成就需要论分类，通过提供一种未满足的需要的框架，寻X理论和Y理论求管理对象的激励效率，称之为需要层次论激励的过程理→二是从组织范围角度出发，把人的需要具体化论为员工切实关心的问题，称之为双因素理论激励实务思考题6
激励的需要理论 根据对人性的理解，着重突出激励对象的 未满足的需要类型，有两种思路： 一是从社会文化的系统出发，对人的需要进行 分类，通过提供一种未满足的需要的框架，寻 求管理对象的激励效率，称之为需要层次论 二是从组织范围角度出发，把人的需要具体化 为员工切实关心的问题，称之为双因素理论 激励原理 激励的需要理 论 需要层次论 双因素理论 成就需要论 X理论和Y理论 激励的过程理 论 激励实务 思考题 6
需要层次论激励原理由美国社会心理学家亚伯拉罕.马斯洛激励的需要理论(AbrahamMaslow）提出需要层次论双因素理论该理论试图回答决定人的行为的尚未得到成就需要论X理论和Y理论满足的需要有些什么内容的问题需要层次论有两个基本出发点激励的过程理论，一是：人是有需要的动物，其需要取决于它已经得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的激励实务需要能够影响行为思考题，二是：人的需要都有轻重层次，某一层需要得到满足后，另一层需要才出现
需要层次论 由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛 (Abraham Maslow)提出 该理论试图回答决定人的行为的尚未得到 满足的需要有些什么内容的问题 需要层次论有两个基本出发点 一是：人是有需要的动物，其需要取决于它已 经得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的 需要能够影响行为 二是：人的需要都有轻重层次，某一层需要得 到满足后，另一层需要才出现 激励原理 激励的需要理 论 需要层次论 双因素理论 成就需要论 X理论和Y理论 激励的过程理 论 激励实务 思考题 7
(续)需要层次论激励原理激励的需要理论需要层次论自我实双因素理论成就需要论现需求X理论和Y理论高级需要激励的过程理尊重需求论激励实务社交需求思考题安全需求低级需要生理需求8
激励原理 需要层次论（续） 激励的需要理 论 需要层次论 双因素理论 成就需要论 X理论和Y理论 激励的过程理 论 激励实务 思考题 8 生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我实 现需求 低级需要 高级需要