第二章道德与社会责任第一节道德与崇尚道德的管理第二节管理者道德行为的影响因素第三节提升员工道德修养的途径第四节社会责任与利润取向
第二章 道德与社会责任 第一节 道德与崇尚道德的管理 第二节 管理者道德行为的影响因素 第三节 提升员工道德修养的途径 第四节 社会责任与利润取向 1
道德与崇尚概述道德的管理概述四种道德观1道德通常是指那些用来明辨是非的规则或T崇尚道德的管理的特征原则管理者道德道德在本质上是规则或原则，这些规则或-行为的影响因素原则旨在帮助有关主体判断某种行为是正确的或错误的，或这种行为是否为组织所提升员工道德修养的途径接受组织的道德标准要与社会的道德标准兼容社会责任与利润取向思考题2
道德与崇尚 道德的管理 概述 四种道德观 崇尚道德的管 理的特征 管理者道德 行为的影响因 素 提升员工道 德修养的途径 社会责任与 利润取向 思考题 2 道德通常是指那些用来明辨是非的规则或 原则 道德在本质上是规则或原则，这些规则或 原则旨在帮助有关主体判断某种行为是正 确的或错误的，或这种行为是否为组织所 接受 组织的道德标准要与社会的道德标准兼容 概述
道德与崇尚道德的管理四种道德观崇尚道德的管理的特征综合观功利观管理者道德行为的影响因素道德观提升员工道德修养的途径社会责任与利润取向思考题公平观权利观3
道德与崇尚 道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管 理的特征 管理者道德 行为的影响因 素 提升员工道 德修养的途径 社会责任与 利润取向 思考题 3 功利观 权利观 公平观 综合观 道德观
道德与崇尚功利观道德的管理四种道德观崇尚道德的管观点：理的特征决策要完全依据其后果或结果做出管理者道德行为的影响因其目标是为尽可能多的人谋求尽可能多的利益素提升员工道评价：德修养的途径>一方面，功利主义对效率和生产率有促进作用，社会责任与并符合利润最大化的目标利润取向另一方面，它会造成资源配置的扭曲思考题导致一些利益相关者的权利被忽视4
道德与崇尚 道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管 理的特征 管理者道德 行为的影响因 素 提升员工道 德修养的途径 社会责任与 利润取向 思考题 4 观点： 决策要完全依据其后果或结果做出 其目标是为尽可能多的人谋求尽可能多的利益 评价： ➢ 一方面，功利主义对效率和生产率有促进作用， 并符合利润最大化的目标 ➢ 另一方面，它会造成资源配置的扭曲 ➢ 导致一些利益相关者的权利被忽视 功利观
道德与崇尚权利观道德的管理四种道德观崇尚道德的管观点：理的特征决策要在尊重和保护个人基本权利（如隐私权管理者道德行为的影响因言论自由权和游行自由权等）的前提下做出素提升员工道德修养的途径评价：社会责任与保护了个人的基本权利利润取向7容易在组织中会产生对生产率和效率不利的工作思考题氛围5
道德与崇尚 道德的管理 四种道德观 崇尚道德的管 理的特征 管理者道德 行为的影响因 素 提升员工道 德修养的途径 社会责任与 利润取向 思考题 5 观点： 决策要在尊重和保护个人基本权利（如隐私权、 言论自由权和游行自由权等）的前提下做出 评价： ➢ 保护了个人的基本权利 ➢ 容易在组织中会产生对生产率和效率不利的工作 氛围 权利观