(2)最低工资的组成 ①计时工资 ②计件工资; ③奖金; ④津贴和补贴; ⑤加班加点工资; 6其他工资。 计时工资和讣件工资统称为基本工资
（2）最低工资的组成 ①计时工资； ②计件工资； ③奖金； ④津贴和补贴； ⑤加班加点工资； ⑥其他工资。 计时工资和计件工资统称为基本工资
4)我国最低工资的适用范围 借鉴国外的通行做法,根据我国《劳动法》 的规定,我国的最低工资保障制度主要适用 于在中华人民共和国境内的企业(包括国有 企业、各种联营企业、股份制企业、外商投 资企业、私营企业等)、个体经济组织和与 之形成劳动关系的劳动者 国家机关、寡业组织、社会体和与之建立 劳动关系的劳动者也要參照有关规定执行。 为了避免引起争议,有关规定中没有明确列 出适用(或不适用)最低工资保障制度的劳 动者的具体范围
4）我国最低工资的适用范围 • 借鉴国外的通行做法，根据我国《劳动法》 的规定，我国的最低工资保障制度主要适用 于在中华人民共和国境内的企业 （包括国有 企业、各种联营企业、股份制企业、外商投 资企业、私营企业等）、个体经济组织和与 之形成劳动关系的劳动者。 • 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。 为了避免引起争议，有关规定中没有明确列 出适用 （或不适用）最低工资保障制度的劳 动者的具体范围
5)企业在实施最低工资保障制度中的贵任 对于企业严格执行最低工资的规定,包括以下几个 方面 (1)《动法》第四十A条第二款规定的用人单 支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准 (2)严格执行《企业最低工资规定》和《关于奥施 最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成 的规定。不得把排除在最低工资组成部分之外的 项目列人最低工资之内; (3)实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的 企业,必须选行合理的折算,其相当的折算额不 得低于换小时、日、周、月确定的相应最低工资 标准; (4)劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡警按规定
5）企业在实施最低工资保障制度中的责任 对于企业严格执行最低工资的规定，包括以下几个 方面： （1）《劳动法》第四十A条第二款规定的用人单位 支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准； （2）严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施 最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成 的规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的 项目列人最低工资之内； （3）实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的 企业，必须进行合理的折算，其相当的折算额不 得低于按小时、日、周、月确定的相应最低工资 标准； （4）劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定
11.2.3关于社会保障的规定 1)老保险 养老保险的范国 几在我国境内的国有企业、城镇事体企 业、私营企业、股份制企业、联营企业 企业化管理的事业单位的全部职工,个 体工商业户的从业人员,外商投资企业 (含外国企业驻我国办事机构)的中方 职工。以及国家机关、社会团体、非企 业化管理的事业单的合同制职工。均 应实行养老保险
11.2.3关于社会保障的规定 1）养老保险 • 养老保险的范围 • 凡在我国境内的国有企业、城镇集体企 业、私营企业、股份制企业、联营企业、 企业化管理的事业单位的全部职工，个 体工商业户的从业人员，外商投资企业 （含外国企业驻我国办事机构）的中方 职工，以及国家机关、社会团体、非企 业化管理的事业单位的合同制职工，均 应实行养老保险