3)劳动行政法规、规章 4)地方性劳动法规、规章 5)自治劳动杀例和单行劳动条例 6)特别行政区劳动法规 7)批准生效的国际劳工公约 8)有关的法律解释 9)集合合同和企业内部劳动规则
3）劳动行政法规、规章 4）地方性劳动法规、规章 5）自治劳动条例和单行劳动条例 6）特别行政区劳动法规 7)批准生效的国际劳工公约 8）有关的法律解释 9）集合合同和企业内部劳动规则
11.2 有关企业薪酬政篥制定的法律觌定
11.2 有关企业薪酬政策制定的法律规定
1.2.1自主工资分配方式 (1)企业可以根据生产经营和劳动特点,自主确定 基本工资支寸制度,可自主确定选择实行岗位工 资、技能、结构工资工资制度 (2)自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办 法,自主确定和处理对职工的考核和工资功配事 (3)换照国家有关政敢自主确定和处理本企业各类 人员的工资关系。 (4)根据本企业经济效益和劳动生广率情况以及工 资总额基金的文付能力,自主确定调蓬提高职工 工资水平。可自主决定给职工升级或调菱工资标 准。 (5)在不违反国家有关法律和规定的前提下,企业 有权决定企业工资水平
11.2.1自主工资分配方式 （1） 企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定 基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工 资、技能、结构工资等工资制度 （2） 自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办 法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事 宜。 （3） 按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类 人员的工资关系。 （4） 根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工 资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工 工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标 准。 （5） 在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业 有权决定企业工资水平
12.2最低工资标准 1)《劳动法》的有关规定 2)最低工资保障制度的定义 最低工资保障制度是指国家通过法/ 律手段强制规定用人单位(廑主) 支付给劳动者的玉资下限以满足劳 动者自身及其家庭基本生活需要的 制度。最低工资保障制度是国家对 劳动力市场的运行进行千预的一种 重要手段
1.2.2最低工资标准 1）《劳动法》的有关规定 2） 最低工资保障制度的定义 • 最低工资保障制度是指国家通过法 律手段强制规定用人单位（雇主） 支付给劳动者的工资下限以满足劳 动者自身及其家庭基本生活需要的 制度。最低工资保障制度是国家对 劳动力市场的运行进行干预的一种 重要手段
3)如何理解最低工资 (1)最低工资的定义 很据《劳动法》及有关规定,最低工资是指劳动 者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的 前提下,其所在用人单位支竹的最低劳动报酬。 其中,依法制定的制度工时是指根据《劳动法》 和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时 所谓正常劳动,是指劳动者换照劳动合同域其 他确定劳动关系的契约的有关规定休假、探条 以及参加社会活动等,应视同提供了正常正常 劳动。劳动者未能完成劳动合同规定的劳动 务,或者劳动者违反了劳动纪律,如迟到、早 退等,该荡动者将不能得到最低工资制度的保 护,用人单位可以按照国家和本企业的有关规 定扣减该二人的工资
3） 如何理解最低工资 （1） 最低工资的定义 根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动 者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的 前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。 其中，依法制定的制度工时是指根据《劳动法》 和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。 所谓正常劳动，是指劳动者按照劳动合同或其 他确定劳动关系的契约的有关规定休假、探亲 以及参加社会活动等，应视同提供了正常正常 劳动。劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任 务，或者劳动者违反了劳动纪律，如迟到、早 退等，该劳动者将不能得到最低工资制度的保 护，用人单位可以按照国家和本企业的有关规 定扣减该工人的工资