中国专业人力资源博客:htp:// Chrxueri. tianya.cn 15、当酒过妆集、分析研究过去和坝在的各种情况资料,来伂计和评未来一定时期内市场变化 发展的可能趋势时,应呆用 (A〉換性调研 (B)指述性调研 〔C)预洲性调研 D)因果关系调订 e、()是将对个业内外部条件各方面内容进行综合和括,进前分析组织的优劣势、面 临的机会和威胁的一种方法 (A)数理统计分析 B)SwOT分析 C)财务报表分析 (D)市场预测分析 )的结果—作说明书、岗似规范以及职务晋升凶必须以良好的岗位设计为其础, 才能发挥其应有的作用 (A)人员分析 (3)词位分比 (C)任务分析 (D)SwOT分析 48、在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑 (A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度 C)劳动力市场发育情况 D》)动法律法规政策制度 )是通过对企业细织结构的诊断,发现组织机响有在的问题,洞绕企业组织调整和 变革的目标、措施、步骤、方法和期裂等宀容制定的行动方案 A)劳动组织调整发展计划 B)芳动关系计划 (C)组织结构调整变革计划 D)薪酬福利计划 50、()是指不能直接记入财务账目,通常以时问、数据或质量等形式表玩的成本 (∧)人力资源原始成本 (R)人力资源重礼成本 (C)人力资源直接成本 D冫人力资源间接成本 51、招聘的前提也是( 的主要依据 (A)招聘策略 (B)职业生规划 (C)招聘计划 D)人力资源规划 2、根据()要求,在人与钠配置过程中,既要达到T作的满负荷,又要符合人力资游 的生理心理要求,不能超越身心界限 (A)要素有用原理 B)能位对应像理 C)互补增值原理 D)弹性冗余原理 53、职位分析卷法(PAQ)是以 为应点的T作分析方洪 (A)薪酬 B)为位特征 C)绩效 (D)个人特征 54、 )是为适应单位对髙级人才籥求和高级人才的求职需求而发展起来的州聘方式 (A)推荐法 (B)猎头公高 (C)布告法 D)发布广告 )是鼓励应聘者从不同角度思考间题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和熟点 (A)假设式提问 复式提问 (C)确认式提问 D)闭式提问 2590: 353645591 VSN: lanririnmen g hotmail. com B-mail: 1anririnmeng0126 com
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中国专业人力资源博客:htp:// Chrxueri. tianya.cn 56、在情景模拟测试中,要考察一个人的会议主持能力,应对其进行( (A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试 (C)语言表达能力测试 (D)沟近能力测试 )是对招聘戍本所产生的效果进行分析 (A)招聘数量质量评估 (B)招咽信度效度评估 (C)招聘成本效益评估 D)招聘成本效用评估 58、招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与()之比 (A)招聘总成木 (B)招聘单位成本 (C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本 是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度 (A)效度评估 日)预测效度 (C)信度评估 (D)内容效度 60、严格 (A)考勤制度 )是侯证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。 (B)设计内容 (C)镌选教材 D)考核评估 61、培训管理的首要制度是( (A)培训服务制度 (B)培训考核制度 (C)培训激励制度 D)培训奖惩制度 62、需要外出培洲 (A)应做好培训档案的整理 (B)应签订员工培训合同 〔C)应将课程尽量安排在匚作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案 63、衡量培训效果最常用的经济指标是( (A)产值增长率 (B)投资问报率 (C)劳动生产率 (D)绩效成本率 64、绩效管理的效度是指绩效管理所采川的方法对员工工作绩效评价的 (A)可靠性 )的程度 稳定性 C)一致性 D)准确性 不属于人力资源管理韶门对绩效管理的管理资任。 (A)设计绩效管理制度 (C)在各部实施绩效管理 (B)宣传绩效管理制度 (D)制定人力资源开发计划 66、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的 (A)基层员工 )中层领导 (C)高层领 (D)全体员I 日标管理法属于 )考评方法 A)品质主导型 B)行为主导型 C)能力主导型 D)效果主导型 2590: 353645591 VSN: lanririnmen g hotmail. com B-mail: 1anririnmeng0126 com
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中国专业人力资源博客:htp:// Chrxueri. tianya.cn 68、对销售人员的销售业绩进行考评,一股采用( A)行为定点量表法 (B)以结果为导向的考评方法 C)混合标准尺度法 D)以关键件为导向的考评方法 69、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随步动绩效量的不间而变化。这种 企业L资度类型叫( A)能力工资制 (B)组合1资制 C)工作工资制 D)绩效工资制 70、企业薪酬管理与 )无关 A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的酬水平 (C)企业的竞争力和支付能力 (D)其他类型全业的内部薪酬管理 71、下列不属于岗位评价方法的是( 法 (A)岗位排列 〔B)要素合井法 C)岗位分类法 (D)要素比较法 72、关于岗位分类法,不正确的描述是()。 A)成本相对较高 (B)适用于大企业管理岗位 (C)划分类别是关键 (D)对精度要求高 73、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值 的方法是( A)岗位排列法 (B)岗位分 (c)要素比较法 D)要素计 74、要素计点法工作程序的第一步是( A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息 C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( (A)确定调查方法 (B)确定调查内容 (c)确定被调查企业 〔D)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位 76、岗位评价的目的是( (A)确定酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的作任务、职贵 77、下列选项中,不属于福利的是( (A)成本价格的住房 (B)子女教育津 (C)独生子女费用 (D)带薪培训 78、新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金 (A)当月 B)第二个月 C)工作涝30天以后 (D)第三个月 79、企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( (A)用工行为 (B)步动行为 (c)劳动行为和用工行为 D)管理行为 2590: 353645591 VSN: lanririnmen g hotmail. com B-mail: 1anririnmeng0126 com
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