“行为”概念的这一规定是为了突出表明: ①行为主体的个体性。行为是个体人的行 为,群体和组织的行为是以个体行为作基 础,由个体行为构成的。人们的客观境遇 和主观需求不同,其行为也不同 ②行为活动的主体性。行为不只是简单 消极、被动地由环境刺激的结果,而是主 体人在特定环境中为满足自口需要有目的 地主动选择
◼ “行为”概念的这一规定是为了突出表明： ◼ ①行为主体的个体性。行为是个体人的行 为，群体和组织的行为是以个体行为作基 础，由个体行为构成的。人们的客观境遇 和主观需求不同，其行为也不同。 ②行为活动的主体性。行为不只是简单、 消极、被动地由环境刺激的结果，而是主 体人在特定环境中为满足自己需要有目的 地主动选择
③行为过程的整体性。行为是人的机体对 外部环境刺激的承受、解释、认知、选择 等生理和心理活动统一过程的整体表现, 不仅包括外部的形体动作,也包括内在的 心理行为。也可说,心理是行为的内在动 因,行为是心理的外在表现 ④行为因果的交互性。行为的产生决不是 简单“刺激一反应”的直线因果关系,而 是 个人特性与环境特性这两个变数之间相互 作用的函数关系
◼ ③行为过程的整体性。行为是人的机体对 外部环境刺激的承受、解释、认知、选择 等生理和心理活动统一过程的整体表现， 不仅包括外部的形体动作，也包括内在的 心理行为。也可说，心理是行为的内在动 因，行为是心理的外在表现。 ④行为因果的交互性。行为的产生决不是 简单“刺激－反应”的直线因果关系，而 是 个人特性与环境特性这两个变数之间相互 作用的函数关系
3、组织行为 “组织行为”概念是从组织理论和行为科学 的综合中来的,即捐组织中人的行为,包 括组织中的个人、群体乃至组织行为的相 互作用。美国学者杜布林认为,组织行为 的概念结构包含四个核心命题,这四个 题为理解组织中人的行为提供了理论依据。 它们是:
3、组织行为 ◼ “组织行为”概念是从组织理论和行为科学 的综合中来的，即捐组织中人的行为，包 括组织中的个人、群体乃至组织行为的相 互作用。美国学者杜布林认为，组织行为 的概念结构包含四个核心命题，这四个命 题为理解组织中人的行为提供了理论依据。 它们是：
①组织行为遵循人类行为的原则。组织中 人的行为是特定环境中的人类行为,一个 组织中其个人的行为同样受到行为科学关 于一般人类行为所受的心理 因 素或内部和外部因素制约。组织中人的彳 为与一般的人类行为是个性与共性的关系
◼ ①组织行为遵循人类行为的原则。组织中 人的行为是特定环境中的人类行为，一个 组织中其个人的行为同样受到行为科学关 于一般人类行为所受的心理学、社会学因 素或内部和外部因素制约。组织中人的行 为与一般的人类行为是个性与共性的关系
干预可变因素 某些内部因素 某些外部因素 学习能力 压力 态度 奖励制度 激励 信任制度 感情 群体内聚力 感知 信息干扰程度 挫折 社会因素 价值 政策 (组织中的人
干预可变因素 ◼ 某些内部因素 某些外部因素 ◼ 学习能力 压力 ◼ 态度 奖励制度 ◼ 激励 信任制度 ◼ 感情 群体内聚力 ◼ 感知 信息干扰程度 ◼ 挫折 社会因素 ◼ 价值 政策 ◼ (组织中的人）