组织行为学 Organization Behavior
组织行为学 Organization Behavior
现实的困惑 为什么一些智商高,工作能力强的人,往往并不十 分成功? ■许多高层管理者失败的原因:缺乏人际关系技能。 人的能力应如何界定,成功人士的可借鉴之处是什
现实的困惑 ◼ 为什么一些智商高，工作能力强的人，往往并不十 分成功？ ◼ 许多高层管理者失败的原因：缺乏人际关系技能。 ◼ 人的能力应如何界定，成功人士的可借鉴之处是什 么？
前言 组织行为学的几个基本概念 1.组织 在现代管理科学组织理论发展中,由于人们的观 察角度、研究途径,以及背景理沦的发展阶段不 同,对“组织”概念的解释也是一分不同的。就 西方组织理论的演进过程来看,它分为三个时期:
前言 ◼ 一、组织行为学的几个基本概念 ◼ 1 ．组织 在现代管理科学组织理论发展中，由于人们的观 察角度、研究途径，以及背景理沦的发展阶段不 同，对“组织”概念的解释也是一分不同的。就 西方组织理论的演进过程来看，它分为三个时期：
①传统的组织理论时期(19001930年) 以泰罗等人为代表,注重静态地研究组织, 主要从组织的职能分工、权责分配、层次 等级等经济和技术的方面来规定“组织” 的涵义 ②行为科学的组织理论时期(19301960 年),以巴纳德、西蒙等人为代表,主张 动态地研究组织,侧重从人们彼此间协作 沟通的系统等心理和行为的层面上定义 组织
◼ ①传统的组织理论时期（1900—1930年）， 以泰罗等人为代表，注重静态地研究组织， 主要从组织的职能分工、权责分配、层次 等级等经济和技术的方面来规定“组织” 的涵义。 ②行为科学的组织理论时期（1930一1960 年），以巴纳德、西蒙等人为代表，主张 动态地研究组织，侧重从人们彼此间协作、 沟通的系统等心理和行为的层面上定义 “组织”
③系统论的组织理论时期(1960年以来 以长斯特和罗森威等人为代表,运用系统 的观点,将静态地研究组织形式与动态考 察人的动机和行为的组织理论加以扬弃, 提出不仅要将这两方面综合起来解释“组 织”的涵义,而且还要探索组织与外在环 境的关系,认为组织是一个外在环境系统 中的开放系统
◼ ③系统论的组织理论时期（1960年以来）， 以·长斯特和罗森威等人为代表，运用系统 的观点，将静态地研究组织形式与动态考 察人的动机和行为的组织理论加以扬弃， 提出不仅要将这两方面综合起来解释“组 织”的涵义，而且还要探索组织与外在环 境的关系，认为组织是一个外在环境系统 中的开放系统