概述3、早期评价思想：劳动耗费和劳动成果的比较口旧管十新收-开除=实在根源：两权分离产生的代理问题是现代企业绩效评价的理论基础。委托人与代理人的目标协调而产生的激励与口约束问题
一、概述 3、早期评价思想： 劳动耗费和劳动成果的比较 旧管+新收-开除=实在 根源:两权分离产生的代理问题是现代企业 绩效评价的理论基础。 委托人与代理人的目标协调而产生的激励与 约束问题
、企业绩效评价的历史回顾（一）欧美国家企业绩效评价的历史回顾西方企业绩效评价发展史大致可划分为3个时期：成本绩效评价时期（19世纪初一20世纪初）财务绩效评价时期（约20世纪初一20世纪90年代）企业绩效评价指标体系的创新时期（20世纪90年代至今
二、企业绩效评价的历史回顾 （一）欧美国家企业绩效评价的历史回顾 西方企业绩效评价发展史大致可划分为3个时期： 成本绩效评价时期（19世纪初—20世纪初） 财务绩效评价时期（约20世纪初—20世纪90年代） 企业绩效评价指标体系的创新时期（ 20世纪90年代至今）
1、成本绩效评价时期1911年美国会计工作者哈瑞设计了最早设计的标准成本制度，实现了成本会计的第二次革命。标准成本及其差异分析制度的建立实现了成本控制，从而大大提高了劳动生产率，工人的潜能被大大挖掘出来。成本控制的状况即标准成本的执行情况和差异分析结果为该时期评价企业经营绩效的主要指标
1、成本绩效评价时期 1911年美国会计工作者哈瑞设计了最早设计 的标准成本制度，实现了成本会计的第二次 革命。标准成本及其差异分析制度的建立， 实现了成本控制，从而大大提高了劳动生产 率，工人的潜能被大大挖掘出来。 成本控制的状况即标准成本的执行情况和差异 分析结果为该时期评价企业经营绩效的主要 指标
2、财务绩效评价时期19世纪初其中持续时间最长也最为重要的指标就是投资报酬率（ROI），投资报酬率为企业整体及其部门的经营绩效提供了评价的依据。至今综合的财务绩效评价指标体系形成了。杜邦公司的财务主管唐纳德森·布朗说明了如何将投资报酬率分解为两个重要的财务指标销售利润率和资产周转率，成为对企业财务经营绩效进行分析的依据
2、财务绩效评价时期 19世纪初 其中持续时间最长也最为重要的指标就是投资 报酬率（ROI），投资报酬率为企业整体及 其部门的经营绩效提供了评价的依据。至今， 综合的财务绩效评价指标体系形成了。 杜邦公司的财务主管唐纳德森·布朗说明了如何 将投资报酬率分解为两个重要的财务指标— 销售利润率和资产周转率，成为对企业财务 经营绩效进行分析的依据
沃尔比重评分法口19世纪初亚历山大沃尔在他的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》论著中提出在评价企业信用能力指数时要综合评价企业的财务效益状况。他选择了7个财务比率指标，分别给定了不同的权重，并确定出每项指标的标准比率，用实际比率与标准比率对比，计算出每项指标的得分
沃尔比重评分法 19世纪初亚历山大·沃尔在他的《信用晴雨 表研究》和《财务报表比率分析》论著中提 出在评价企业信用能力指数时要综合评价企 业的财务效益状况。他选择了7个财务比率 指标，分别给定了不同的权重，并确定出每 项指标的标准比率，用实际比率与标准比率 对比，计算出每项指标的得分