（四）面试时如何回答用人单位提出的问题？1）可不可以简单介绍一下你自己？这个题目是任何一个用人单位都会问的（可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等）.你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验能力等方面口头方式讲述给用人单位特别要突出重点：能力学历经验，2）为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徽聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徽”。4）对我们公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5）选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忧及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”6）你认为这份工作最重要的是什么？可以实现自己的价值等7）你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自已想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。9）有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分
（四）面试时如何回答用人单位提出的问题？ 1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点, 能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头 方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. 2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企 业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分 研究过企业的样子。 3）你对我们公司有了解吗？ 这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回 答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵 聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的 xx 点相当有兴趣所以才来 应徵”。 4）对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司 所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 5）选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人， 如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 6）你认为这份工作最重要的是什么？ 可以实现自己的价值等 7）你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就 不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤 都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还 是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事 就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝 自己想要的目标陈述即可。 9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分
发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。10）将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。11）请告知你的工作观？常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”*年俊想变成怎样”等的话。12）可不可以接受加班？这是针对“工作热枕”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。13）你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。14）现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。■16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。■17）希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在XX有工厂XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作，首要的你还是要得到这个机会18）何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司
发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感 到兴趣。 10）将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的 问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告知你的工作观？ 常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、 “从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。 12）可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在 自己责任范围内，不能算是加班”较有利。 13）你的优点是什么 “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光 是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的 人对自己的看法。 14）现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？ 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件 来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比 前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 ◼ 16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础 上还是要接受他的目前水平为好。 ◼ 17）希望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求 而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在 虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之 类的要求。 有些公司在 XX 有工厂,XX 是公司的业务联系点.其实不要特别 注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会. 18）何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司
规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。■19）除了本公司外，还应征了哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。■20）我们为什么要雇请你呢？有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。■21）你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经发发可危了。■22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自已的热诚没有什么坏处。■23）你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）“我来应聘是因为我相信自已能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。■24）除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自已该得到更多，也可以多要一点。■25)、你为什么辞职？（为什么离开前面那家公司）千万不要回答：主管对我不好，老板太小气了，公司倒闭了，工作无聊之类的原因，这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答：公司要搬到XXX地方，我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司，我想找一份更具挑战性的工作。■求职者对于“薪酬问题应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在
规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难， 因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 ◼ 19）除了本公司外，还应征了哪些公司？ 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的 求职志向， 所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也 应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让 人产生无法信任的感觉。 ◼ 20） 我们为什么要雇请你呢？ 有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你 的沉静与 自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事 情，我相信自己，我想得到这份工作”。 ◼ 21）你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答 会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 ◼ 22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 ◼ 23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很 少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶” 应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的 产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案， 要表现出有充分研究过企业的样子。 ◼ 24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能 和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 ◼ 25)、你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司) 千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的 原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到 XXX 地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑 战性的工作。 ◼ 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。 当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但 可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在
对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。■当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来
对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 ◼ 当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是 看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容 易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会， 薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需 要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展 示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的 专业领域上来