示例 ●电脑装机 ●搬运工 ●驾驶员
示例 ⚫ 电脑装机 ⚫ 搬运工 ⚫ 驾驶员
招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试
一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试
常见误差 ●对事实回答错误:这是什么牌子? ●装假倾向:你工作轻松吗? ●防卫倾向:你恨我吗? ●暗示答案:你喜欢这工作吗? ●默认倾向:你做过几次销售? ●社会性期望:你偷过东西吗?
常见误差 ⚫ 对事实回答错误：这是什么牌子？ ⚫ 装假倾向：你工作轻松吗？ ⚫ 防卫倾向：你恨我吗？ ⚫ 暗示答案：你喜欢这工作吗？ ⚫ 默认倾向：你做过几次销售？ ⚫ 社会性期望：你偷过东西吗？
招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟「 结构化面试
一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试
示例 1、布鲁金斯学会2001年5月20日将刻有“最伟 大推销员”的一只金靴子赠送给了乔治赫伯特。 他是继1975年一学员将一台微型收音机卖给尼 克松后的又一创举,把一把斧头推销给小布什 (把一条三角裤推销给克林顿的模拟题无人完 成) 2、50分钟内到达指定地点,任务是尽可能收集 多的名片(某医药公司事务发展经理) 3、限时销售冰块(波导海外销售经理)
示例 1、 布鲁金斯学会2001年5月20日将刻有“最伟 大推销员”的一只金靴子赠送给了乔治赫伯特。 他是继1975年一学员将一台微型收音机卖给尼 克松后的又一创举，把一把斧头推销给小布什。 （把一条三角裤推销给克林顿的模拟题无人完 成） 2、50分钟内到达指定地点，任务是尽可能收集 多的名片（某医药公司事务发展经理 ） 3、限时销售冰块(波导海外销售经理）