招聘方法简介 笔试 心理测试_下 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试
一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试
心理测验示例 漫画画了一对恋人,其中一个人的旁边加了一句对另一个人 所说的话我决定与你断交!′。假如你是漫画中另外一个人 请你写出你的回答。 ●“这太不公平了”一强调障碍的外向攻击 ●“为什么,说出你的理由”—自我防御的外向攻击 “我不答应”一需求为主的外向攻击 我的生活真不幸!"强调障碍的内向攻击 ●“我没觉得我有难以容忍的缺点”一自我防御的内向攻击 我有什么缺点希望你能原谅。”一需求为主的内向攻击 ●“这是我们关系发展的必然结果!″强调障碍的免于攻击 ●“我早已料到会有今天 自我防御的免于攻击 我会找到属于我的幸福!"—需求为主的免于攻击
心理测验示例 ⚫ “一个漫画画了一对恋人，其中一个人的旁边加了一句对另一个人 所说的话‘我决定与你断交！’。假如你是漫画中另外一个人， 请你写出你的回答。” ⚫ “这太不公平了”—强调障碍的外向攻击 ⚫ “为什么，说出你的理由”—自我防御的外向攻击 ⚫ “我不答应”—需求为主的外向攻击 ⚫ “我的生活真不幸！”—强调障碍的内向攻击 ⚫ “我没觉得我有难以容忍的缺点”—自我防御的内向攻击 ⚫ “我有什么缺点希望你能原谅。”—需求为主的内向攻击 ⚫ “这是我们关系发展的必然结果！”—强调障碍的免于攻击 ⚫ “我早已料到会有今天！”—自我防御的免于攻击 ⚫ “我会找到属于我的幸福！”—需求为主的免于攻击
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一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试