结构化面试的准备 结构化面试的系统结构性主要表现在: 1、考官的组成有结构:考官不是随机组成的,而是 由5-9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年 龄、性别按一定比例进行配置,其中一名是主考官, 般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。 测评的要素有结构:体现在用什么题目测试要根 据测试前所做的职位分析来确定,并按一定的顺序及 不同分值比重进行结构设计,同时还要在测评要素下 面明确测评要点即观察要点,测评要点下面是测试题 目,每个测试题目都有出题思路或答题参与要点以供 考官评分时参考
结构化面试的准备 结构化面试的系统结构性主要表现在： 1、考官的组成有结构：考官不是随机组成的，而是 由5-9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年 龄、性别按一定比例进行配置，其中一名是主考官， 一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。 2、测评的要素有结构：体现在用什么题目测试要根 据测试前所做的职位分析来确定，并按一定的顺序及 不同分值比重进行结构设计，同时还要在测评要素下 面明确测评要点即观察要点，测评要点下面是测试题 目，每个测试题目都有出题思路或答题参与要点以供 考官评分时参考
结构化面试的准备 3、测评标准有结构:这表现在要素评分的权重系数 有结构,每一测评要素内的评分等级有结构(一般在 评分表中分优、良、可、差四级),考生最后的面试 成绩是经过科学方法统计处理的。作为以考官评分科 学性的估价及对考官打分公正性的监督,还可以设标 准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度。 4、面谈程序及时间安排有结构:严格遵循一定的程 序(如考官、考场的选择、监督机制与计分程序的设 立等)进行的
结构化面试的准备 3、测评标准有结构：这表现在要素评分的权重系数 有结构，每一测评要素内的评分等级有结构（一般在 评分表中分优、良、可、差四级），考生最后的面试 成绩是经过科学方法统计处理的。作为以考官评分科 学性的估价及对考官打分公正性的监督，还可以设标 准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。 4、面谈程序及时间安排有结构：严格遵循一定的程 序（如考官、考场的选择、监督机制与计分程序的设 立等）进行的
结构化面试的测评要素和打分方法 结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测 评项目。公务员录用面试的测评要素有很多种,一般 采用以下几种测评要素,包括:求职动机与拟任职位 的匹配性;综合分析能力;人际交往的意识与技巧; 计划、组织、协调能力;应变能力与自我情绪控制能 力;言语表达能力;仪表举止; 考官给考生打分时,不是按照题目打分,而是按照题 目中反映的测评要素给考生打分,最后将这些要素得 分相加,得出考生的面试得分。 人事部2001、6、28发布的《国家公务员录用面试暂 行办法》
结构化面试的测评要素和打分方法 结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测 评项目。公务员录用面试的测评要素有很多种，一般 采用以下几种测评要素，包括：求职动机与拟任职位 的匹配性；综合分析能力；人际交往的意识与技巧； 计划、组织、协调能力；应变能力与自我情绪控制能 力；言语表达能力；仪表举止； 考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题 目中反映的测评要素给考生打分，最后将这些要素得 分相加，得出考生的面试得分。 人事部2001、6、28发布的《国家公务员录用面试暂 行办法》
录用面试题型讲解和练习 求职动机与拟任职位的匹配性 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行 求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求 职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜 任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大
录用面试题型讲解和练习 一、求职动机与拟任职位的匹配性 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行 求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求 职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜 任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大
求职动机与拟任职位的匹配性 请用3分钟左右的时间谈你过去的 些学习和生活的经历以及你为什么 报考这个职位?追问:这次有很多 人报考了这一职位,你认为与其他 人相比,你有什么优势和不足?
一、求职动机与拟任职位的匹配性 请用3分钟左右的时间谈你过去的一 些学习和生活的经历以及你为什么 报考这个职位？追问：这次有很多 人报考了这一职位，你认为与其他 人相比，你有什么优势和不足？