面试
面 试
面试试题的构成方式 1、封闭型问题 要求被试人员做出简单回答的问题。这种一种只要求被试者做 是 否”一个词或一个简单句的回答。 如:“你是更喜欢独自工作还是与他人一起工作?” 开放型问题 提出的问题要求被试者不能只用简单的一词或一句话来回答 而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题。 “你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等) 是怎样的?” “你认为在工作中什么样的人是比较难相处的?为什么?” “你认为自己在工作中最大的优势是什么?
面试试题的构成方式 1、封闭型问题 要求被试人员做出简单回答的问题。这种一种只要求被试者做 “是”、“否”一个词或一个简单句的回答。 如： “你是更喜欢独自工作还是与他人一起工作？” 2、开放型问题 提出的问题要求被试者不能只用简单的一词或一句话来回答， 而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。 “你认为比较理想的领导（同事、下属、合作者、工作环境等） 是怎样的？” “你认为在工作中什么样的人是比较难相处的？为什么？” “你认为自己在工作中最大的优势是什么？
面试试题的构成方式 3、假设型问题 以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题 能力和思维能力等。 如:假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你 如何看待? 4、连串型问题 般用于压力面试中,主要考查被试人员的反应能力,思维的 逻辑性和条理性等,但也可以用于考查被试的注意力、记忆力、 情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。 如:我想问三个问题,第一,你为什么想到我们单位来?第二, 到我们单位后有何打算?第三,你报到工作几天后,发现实际 情况与你原来想像的不一致你怎么办?
面试试题的构成方式 3、假设型问题 以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题 能力和思维能力等。 如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你 如何看待？ 4、连串型问题 一般用于压力面试中，主要考查被试人员的反应能力，思维的 逻辑性和条理性等，但也可以用于考查被试的注意力、记忆力、 情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。 如：我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来？第二， 到我们单位后有何打算？第三，你报到工作几天后，发现实际 情况与你原来想像的不一致你怎么办？
面试试题的构成方式 5、压迫型问题 这种提问方式带有某挑战性,其目的在于创造情景压力,以此 考查被试者的应变力与忍耐性 如:被试者表示如被录用愿服务一辈子,另一方面却知道他工 作五年已换了四个单位情况,此时可向他提问“据说你工作五 年已换了四个单位,有什么可证明你能在我们单位服务一辈子 呢? 6、引导型问题 这类提问主要用于征询被试者的某些意向、需求或获得一些较 为肯定的回答。如涉及薪资、福利待遇、工作安排等问题,宜 采取此种提问方式。 如:到单位后两年以后才能定职,你觉得怎么样?
面试试题的构成方式 5、压迫型问题 这种提问方式带有某挑战性，其目的在于创造情景压力，以此 考查被试者的应变力与忍耐性。 如：被试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工 作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问“据说你工作五 年已换了四个单位，有什么可证明你能在我们单位服务一辈子 呢？ 6、引导型问题 这类提问主要用于征询被试者的某些意向、需求或获得一些较 为肯定的回答。如涉及薪资、福利待遇、工作安排等问题，宜 采取此种提问方式。 如：到单位后两年以后才能定职，你觉得怎么样？
面试试题的构成方式 7、反衬型问题 当主试者觉察被试者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时, 所采用的一种声东击西的策略。 如:你的朋友对这个问题或这件事是怎么看的?被试者因此会 认为说的不是自己的意见,说出来不会暴露自己的观点,因而 心情放松地说了一大通,其实其中许多都是他自己的观点。 8、背景型问题 用于初步了解被试者的志向、学习、工作等基本背景,并为以 后提问收集话题的问题类型。问题特点是让每位被试者都有话 可讲,且能自由发挥,使被试者轻松、自然地进入面试情境; 同时也考查被试者能否在短短的几分钟内既尽可能多地展现自 己的优势,又做到简明扼要,重点突出,能考查被试者的言语 表达和思维的逻辑性 如:你对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗?为此你作 过哪些准备?已具备了哪些条件?或者已取得了什么成绩?请 用3-4分钟谈谈
面试试题的构成方式 7、反衬型问题 当主试者觉察被试者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时， 所采用的一种声东击西的策略。 如：你的朋友对这个问题或这件事是怎么看的？被试者因此会 认为说的不是自己的意见，说出来不会暴露自己的观点，因而 心情放松地说了一大通，其实其中许多都是他自己的观点。 8、背景型问题 用于初步了解被试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以 后提问收集话题的问题类型。问题特点是让每位被试者都有话 可讲，且能自由发挥，使被试者轻松、自然地进入面试情境； 同时也考查被试者能否在短短的几分钟内既尽可能多地展现自 己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考查被试者的言语 表达和思维的逻辑性。 如：你对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗？为此你作 过哪些准备？已具备了哪些条件？或者已取得了什么成绩？请 用3-4分钟谈谈