第五章 公务员培训制度
第五章 公务员培训制度
公务员培训 人力资源开发理论认为:对一般物质资源而言, 其使用时间越长,使用强度越高、磨损程度就 越大,而人力资源在其使用过程中也包括有有 形损耗与无形损耗,如劳动者自身的衰老就是 有形损耗,劳动者知识、技能的老化就是无形 损耗,但是,由于人力资源是一种“活”的能 动的智力型资源,因而在其使用过程中伴随着 知识增长和更新、经验积累、能力开展、个性 完善等一系列自我丰富、自我强化、自我发展 的独特过程
公务员培训 ◼ 人力资源开发理论认为：对一般物质资源而言， 其使用时间越长，使用强度越高、磨损程度就 越大，而人力资源在其使用过程中也包括有有 形损耗与无形损耗，如劳动者自身的衰老就是 有形损耗，劳动者知识、技能的老化就是无形 损耗，但是，由于人力资源是一种“活”的能 动的智力型资源，因而在其使用过程中伴随着 知识增长和更新、经验积累、能力开展、个性 完善等一系列自我丰富、自我强化、自我发展 的独特过程
公务员培训制度 公务员培训制度概述 2L公务员培训的原则与形式 公务员培训制度的实施
公务员培训制度 1 2 3 公务员培训制度概述 公务员培训的原则与形式 公务员培训制度的实施
公务员培训制度概述 ■公务员培训是指国家按照有关规定,根据公务员的职 位和工作需要,通过各种形式、有计划、有组织地对 公务员进行以提高业务能力为主要目的的继续教育、 培养和训练。 参加培训是公务员的 权利和义务。 公务员培训期间的学 6以习成绩和鉴定作为任 职、定级和晋升职务 的重要依据之
公务员培训制度概述 ◼ 公务员培训是指国家按照有关规定，根据公务员的职 位和工作需要，通过各种形式、有计划、有组织地对 公务员进行以提高业务能力为主要目的的继续教育、 培养和训练 。 参加培训是公务员的 权利和义务。 公务员培训期间的学 习成绩和鉴定作为任 职、定级和晋升职务 的重要依据之一
公务员培训制度概述 对公共服务文化及其目标进行深刻的体会和 理解,培养其对于公共服务的认同感和奉献精神 公务员培训制度 使公务员了解岗位的要求,提高职业素质和 的意义 专业技术水平,以达到任职资格的要求 促进公务员转变思想、方法, 改进公务员的工作行为,提高其完成工作的质量
公务员培训制度 的意义 对公共服务文化及其目标进行深刻的体会和 理解,培养其对于公共服务的认同感和奉献精神 使公务员了解岗位的要求，提高职业素质和 专业技术水平，以达到任职资格的要求 促进公务员转变思想、方法， 改进公务员的工作行为，提高其完成工作的质量 公务员培训制度概述