目录 第1章系统概述. 1.1产品介绍 12主要功能 13产品接口. 1.4操作流程」 1.5使用手册」 第2章应用准备 21建立账套 22系统启用 23权限管理 5 24其出档农 6 2.5信息结构 第3章招聘业务 3.1招聘渠道 32招骋需求」 .9 3.3招聘计划. 11 3.4应聘管理 15 3.5人才库管理 .17
目 录 第 1 章 系统概述 . 1 1.1 产品介绍. 1 1.2 主要功能. 1 1.3 产品接口. 1 1.4 操作流程. 2 1.5 使用手册. 3 第 2 章 应用准备 . 4 2.1 建立账套. 4 2.2 系统启用. 4 2.3 权限管理. 5 2.4 基础档案. 6 2.5 信息结构. 7 第 3 章 招聘业务 . 8 3.1 招聘渠道. 8 3.2 招聘需求. 9 3.3 招聘计划. 11 3.4 应聘管理. 15 3.5 人才库管理. 17
第1章系统概述 1.1产品介绍 招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。《招聘管理》是用友ERPU8人力资 源管理的重要组成部分 提世了招独道、招 招聘计划、应聘管理、人才 库管理和统计分析等功能，以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。 1.2主要功能 《招聘管理》主要功能： ·招聘集道：制定、维护招聘渠道，记录历史合作情况。 ·招聘需求：制定、维护招聘需求，作为招聘计划制定的依据，招聘需求可手工 录入，也可基于编制分析的结果生成。直线经理可通过WEB提交招聘需求。 ·义知对的进行润、查询、维护给 酒提供测、查询、维护等功能，可以 。统计分析：利用报表工具，对招聘的完成情况、效果进行多角度统计和分析。 1.3产品接口 ·与中华英才网的关系：可将招聘计划发布到中华英才网，可将中华英才网的简 历后导人到八才车。 ·与平台基础档案的关系：在平台设置的【基础档案】>【机构人员】中，可以 职务档 冈位档案进行维 管理 员管理】中的【人员档 理类似.【檬特步.设好的部、肉 位。人品信自可仕《招鼬答理》道地国用 与U8 PORTAL的关系：可将招聘计划中的计划“发布”到门户，员工登陆门 户，可修改（加里有拟阴）或别随该补制 ●与HR基础设置的关系：人事管理以【HR基础设置】中的【系统设置】（信息 结构、基础档案、单据模板)、【报表工具】（固定统计表、动态报表、卡片、 花名册、综合分析)为工作的前提和基础。 ·与人事管理的关系：人事管理模块是招聘管理模块运行的基础，即招聘模块不 能脱离人事模块独立应用。在【应聘管理】中状态为“录用”的应聘人员，可
第 1 章 系统概述 1.1 产品介绍 招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。《招聘管理》是用友 ERP- U8 人力资 源管理的重要组成部分，提供了招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才 库管理和统计分析等功能，以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。 1.2 主要功能 《招聘管理》主要功能： z 招聘渠道：制定、维护招聘渠道，记录历史合作情况。 z 招聘需求：制定、维护招聘需求，作为招聘计划制定的依据，招聘需求可手工 录入，也可基于编制分析的结果生成。直线经理可通过 WEB 提交招聘需求。 z 招聘计划：制定、维护招聘计划及活动安排，作为招聘活动开展的依据,可以把 招聘计划的信息发布到企业门户及外部网站,供内部员工及外部应聘者查看。 z 应聘管理：录入应聘登记表，对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护，给 应聘人员及录用人员发送通知，确认应聘人员状态。 z 人才库管理：建立人才库，存储应聘简历并提供浏览、查询、维护等功能,可以 在线导入外部专业招聘网站的应聘人员简历。 z 统计分析：利用报表工具，对招聘的完成情况、效果进行多角度统计和分析。 1.3 产品接口 z 与中华英才网的关系：可将招聘计划发布到中华英才网，可将中华英才网的简 历信息导入到人才库。 z 与平台基础档案的关系：在平台设置的【基础档案】->【机构人员】中，可以 对部门档案、人员档案、职务档案、岗位档案进行维护管理，与启用人力资源 模块后【组织机构】中的【部门管理】、【职务管理】、【岗位管理】和【人 员管理】中的【人员档案】节点功能类似，数据保持同步。设置好的部门、岗 位、人员信息可供《招聘管理》模块调用。 z 与 U8PORTAL 的关系：可将招聘计划中的计划“发布”到门户，员工登陆门 户，可修改（如果有权限）或浏览该计划。 z 与 HR 基础设置的关系：人事管理以【HR 基础设置】中的【系统设置】（信息 结构、基础档案、单据模板）、【报表工具】（固定统计表、动态报表、卡片、 花名册、综合分析）为工作的前提和基础。 z 与人事管理的关系：人事管理模块是招聘管理模块运行的基础，即招聘模块不 能脱离人事模块独立应用。在【应聘管理】中状态为“录用”的应聘人员，可
2 UFIDA用友 第一章系统概述 显隆价盈糖年价报到管】节直9入9入后应明者位组转入员 1.4操作流程 《招聘管理》产品的简要操作流程如下： 账套等其中之一 4、启用产品：启用要使用的产品。 了、最震用致级股等食爱用户并针对每个用户或角色设置接作权限。包级功雄 6 设置】中的信息结构、基础档案。 7、设置单据格式、单据模板、报表设置等。 8、使用《招聘管理》。 《招聘管理》产品新用户操作流程： 上两次数养智 中
2 第一章 系统概述 以被【人员管理】->【人员报到管理】节点引入。引入后，应聘者信息转入员 工库（技能信息子集除外）。 1.4 操作流程 《招聘管理》产品的简要操作流程如下： 1、 安装产品：根据购买产品分别安装应用服务器、数据库服务器、客户端。 2、 配置应用服务器与数据库服务器的连接。 3、 建立新账套：在正式应用前，建立相应的账套，设置企业名称、企业类型、企 业性质，数据精度、编码方案，用户可以使用工业账套、商业账套、医药流通 账套等其中之一。 4、 启用产品：启用要使用的产品。 5、 设置用户及权限：设置用户，并针对每个用户或角色设置操作权限，包括功能 权限、数据权限等。 6、 设置基础数据：设置招聘管理需要的基础档案，包括平台设置的【基础档案】 ->【机构人员】中的部门、岗位和人员信息，以及【HR 基础设置】->【系统 设置】中的信息结构、基础档案。 7、 设置单据格式、单据模板、报表设置等。 8、 使用《招聘管理》。 《招聘管理》产品新用户操作流程：
第一章系统概述 UFIDA用友 《招聘管理》产品老用户操作流程 入招聘管理 中中 1.5使用手册 手册内 一章： 系统概述 用户可以对产品有整体的解与认识 金素：用胡香委。包括转瑞指 ·器壹头都势震。包括招英道招份高求、招汁数、应聘合理、人体 手册中图形符号约定： 《》表示用友ERP-U8的一个产品，如《招聘管理》表示U8的招聘管理产品。 聘渠道节点 休息一会儿
第一章 系统概述 3 《招聘管理》产品老用户操作流程： 1.5 使用手册 手册内容 z 第一章：系统概述 用户可以对产品有整体的了解与认识。 z 第二章：应用准备 用户启用产品时，需要进行初始设置，包括基础档案、信 息结构、基础数据、单据设置、报表设置、预警设置等。 z 第三章：招聘管理 包括招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库 管理、统计分析等。 手册中图形符号约定： z 《》表示用友 ERP－U8 的一个产品，如《招聘管理》表示 U8 的招聘管理产品。 z 【】表示系统的一个菜单，如【招聘渠道】表示招聘渠道节点。 z 〖〗表示系统的一个按钮，如〖增加〗表示增加按钮。 休息一会儿
第2章 应用准备 应用准备包括以下工作： ·建立账套：用户在新建账套时可以设置账套信息、单位信息、核算类型等信息 ·系统启用：在新建账套后，系统提示是否要进行系统启用的设置。只有设置了 系统启用，才能使用相应的系统。 ·权限管理：用户可以对操作员的权限进行控制，包括功能权限、数据权限。 ·基础档案：用户需要进行基础档案的设置。基础档案如有无法设置的栏目，是 受系统选项参数的控制，请先到各产品的选项中进行设置。 ·信息结构：招聘管理涉及的信息结构分为应聘人员、其他两大类。系统预置了 常用的内容，用户可根据本单位情况进行修改、刷除和打充。 2.1建立账套 用户在新建账套时可以设置账套信息、单位信息、核算类型等信息 【菜单略径】 系统服务一系统 一注册 系统管理一账套一建立 2.2系统启用 在新建账套后，系统提示是否要进行系统启用的设置。只有设置了系统启用，才能 使用相应的系统。请参见《系统管理》手册。 【菜单略径】 企业应用平台一设置一基本信息一系统启用
第 2 章 应用准备 应用准备包括以下工作： z 建立账套：用户在新建账套时可以设置账套信息、单位信息、核算类型等信息。 z 系统启用：在新建账套后，系统提示是否要进行系统启用的设置。只有设置了 系统启用，才能使用相应的系统。 z 权限管理：用户可以对操作员的权限进行控制，包括功能权限、数据权限。 z 基础档案：用户需要进行基础档案的设置。基础档案如有无法设置的栏目，是 受系统选项参数的控制，请先到各产品的选项中进行设置。 z 信息结构：招聘管理涉及的信息结构分为应聘人员、其他两大类。系统预置了 常用的内容，用户可根据本单位情况进行修改、删除和扩充。 2.1 建立账套 用户在新建账套时可以设置账套信息、单位信息、核算类型等信息。 【菜单路径】 系统服务－系统－注册.－系统管理－账套－建立. 2.2 系统启用 在新建账套后，系统提示是否要进行系统启用的设置。只有设置了系统启用，才能 使用相应的系统。请参见《系统管理》手册。 【菜单路径】 企业应用平台－设置－基本信息－系统启用