What's your Type of Career? 理性型感性型 理性/感性倾向组合反映了不同人处理信息及决策的方式。一般而言，理性型 的人通过逻辑分析得出合理的结果和决定，而感性型的人则更多考虑个人价值观 以及决定对于他人的影响。 理性型(T) 感性型(F) “这合乎逻辑吗？” “会有人因此受到伤害吗？” 理性型的人通常倾向于： 感性型的人通常倾向于： ·强调逻辑分析； 。关注事情对于人的影响，而不是事 ·擅长分析客观数据以及探求事情之 情或想法本身； 间的因果关系： 。受到别人的激励，在相互支持和鼓 ·对于任何想法、观点和信息都会从 励的工作环境中表现优异： 正反两方面衡量，不失偏颇： ·认为工作氛围与工作本身同等重要； ●在解决问题或决策的时候，牵涉到·决策时基于主观判断，擅长了解他 个人情感或者感受的部分如果以事 人的价值观和需要； 实或者数据的方式呈现，他们将会·觉得客观的逻辑分析过于苛刻，如 能够更好理解； 果别人这样要求他，他会感觉是在 ·喜欢冷静客观的交流方式。 被人批评。 在日常生活中，每个人都会用到这两种倾向，但只对其中的一种较为偏爱， 运用自然而感觉舒畅。对于你来说，你比较倾向于： 口理性型(T) 口感性型(F) 系统型/弹性型 系统弹性倾向组合描述了不同人安排时间和生活的方式。一般而言，系统型 的人决断，喜欢掌控，井然有序，而弹性型的人则随时抱有开放的态度，个性灵 活，喜欢即兴。 11
你的职业性格是什么？ 系统型(J) 弹性型(P) “让我们做，点事情吧。” “等一等，再看看吧。” 系统型的人通常倾向于： 弹性型的人通常倾向于： ·尽可能快地做出决定以求了结一件。推迟决定，以便收集更多信息： 事情； 。灵活应变，直至事情拖延到最后一 。富有计划性，有条理； 刻才完结，不喜欢事先计划或安排 ·对于诸如例行公事或者框架严谨的 时间； 事务或者环境抱宽容态度： 。享受启动项目或者任务的成就感， ·喜欢职责明确、期望清晰的工作角 但是不愿意跟进； 色和任务； 。灵活应变，随机而动： ·对变化以及模糊不清的东西感到不·对于条条框框、琐碎以及需要做出 自在； 结论的事情颇为不耐烦： ·完结一项任务，才开始下一项任务；·沉迷于发掘和寻找新的信息，乐意 ·富有组织性，井井有条。 接受变化。 在日常生活中，每个人都会用到这两种倾向，但只对其中的一种较为偏爱， 运用自然而感觉舒畅。对于你来说，你比较倾向于： 口系统型(J) 口弹性型(P) 现在请在此处填上表示你性格类型的4个字母的组合： 必须说明的是，不要使用MBTI性格分析工具简单地对自己或者他人进行 分类或标签化，也不要因此自我设限。16种性格类型的描述，是对于性格普 遍性的概括，并不是所有的描述都适用于某个特定的人。比如，某人在日常生 活中表现出来的行为倾向，可能与他近期所经历的事情或者经验有关，或者社 会压力的原因，导致他忽略了一贯的天性而趋近于相反的倾向，而这一切只是 为了让他觉得更加“成功”。另外一个可能是，他正处于某个转折点，需要学 习那些在过去他并不擅长的倾向。性格类型所描述的内容，只是为人们深入了 獬自我提供指引。 4个字母的每种组合，都代表一个特定的性格类型。4个性格构面，8种性格 pDG 倾向，两两组合，形成了MBTI的16种性格类型。当然，你的性格类型所揭示 12 i
What's your Type of Career? 的特征，远比4个单独倾向的总和要复杂得多，每种性格类型都代表了一种独特 的与外界沟通和互动的方式。比如，ISTP与ISTJ有3个字母是相同的，但它们 却是完全不同的两种性格类型。 性格类型与工作的关系 性格倾向如何影响职业选择，在此，先回想3个你感到满足或者愉悦的活动。 这些活动，可能是休闲活动、你从事志愿者的经历，也可能是学校或者社区的活 动。然后，再回头看看前面你所选择的性格倾向。你所选择的活动与你所选择的 性格倾向是否存在着一定程度的契合？下面是几个例子。 ·我喜欢与人交谈，分享我的想法。 我能够理解这是运用了我的外向/直觉倾向。 ·我喜欢凡事井然有序，条理清晰。 我能够理解这是运用了我的系统倾向。 同样，想一想你所不喜欢或者觉得不自然的活动，这些通常来源于与你选择 的倾向相反的倾向。请完成以下的练习。 我喜欢 我的这种行为是运用了我的 倾向。 现在想3个你通常觉得比较困滩难，或者不自然的活动，这些活动是不是来源 于与你选择的倾向相反的倾向？下面让我们举例来说明。 ·一个人独自工作很长时间对你来说是一件困难的事情。 这是因为这种行为需要运用你不喜欢的内向倾向，而不是你偏好的外向倾向。 ·制定预算时注意到所有的细节和数据，对你来说是一件困难的事情。 这是因为这种行为需要运用你不喜欢的实感倾向，而不是你偏好的直觉倾向。 现在，请完成以下的练习。 对我来说是一件困难的事。 因为这种活动需要运用我并不喜欢的 倾向，而不是我偏好的 倾向。 13
你的职业性格是什么？ 随着本书内容的展开，当你对自己自然的工作方式了解更多时，你将会不断 发现更多适合你或不适合你的活动。 8种工作方式 在你对自己的性格类型有了粗略的了解后，你就会很容易地找到自己的自然 工作方式。在8种工作方式中，每一种工作方式由两种性格类型组成，之所以把 这两种性格类型组合起来，是因为它们拥有相同的重要特征：用一样的基本方式 处理事情。在接下来的几章里，我们将分别详细分析这8种工作方式，由此我们 将会看到每个组合中的这两种性格类型的相同和不同之处。 自然工作方式展现了人性格中最值得信任、发展得最好的部分。假如你的性格 倾向是外向型的，那么你在从事需要与周围环境互动的工作时会感觉舒适，因为你 可以发挥你善于说话和行动的长处。相反地，如果你的性格倾向为内向型，那么你 在从事需要面对内心世界的工作时会感觉惬意，因为这样可以发挥你善于聆听和思 考的优势。 毫无疑问，每个人都可以从事各种类型的工作，而且会在多种工作方式 的描述中找到自己的影子，然而，研究证明在这8种工作方式中，只有一种 是你最喜欢的，而且能最恰当地描述你的核心工作方式。这个核心倾向能解 释你独特的工作方式，而其他的工作方式只是支持你最偏爱的工作方式，并 且相对次要。当你为了获得职业成功在工作中不断拓展自已的技能和经历时， 你也许会学会运用所有的工作方式。通过理解你最核心和最舒服的工作方式， 你会逐步发现，你是如何从你最初做得最好的事情中过渡并探索其他的工作 方式的。 4种外向型工作方式 外向型工作方式的人在与周围的世界充分交流互动时感觉最为舒适，并且表 现也最从容。他们主要的工作方式是做事、表达、行动和尝试。接下来我们将会 为你逐一介绍这4种外向型工作方式。 PDG 14
What's your Type of Career? 反应型的人：行动与适应 性格类型：ESFP和ESTP 反应型的人通过行动对周围的环境迅速做出反应。他们具有 极佳的观察能力，能够很快发现问题或机遇所在。他们具有很强 的自发性，喜欢对当下发生的事情立即做出反应，表现则是无须 深思熟虑的实际行动。通常，反应型的人享受即兴、变化以及灵 活调配带来的满足感。他们具备当即解决问题或即时完成事情的 能力，尤其是乐意处理所谓紧急事件或解决实际问题。 在观察和回应周围环境时，我们都会使用这种方式。例如钉钉子的时候，我 们通常会注意钉子是不是弯了，从而调整下一锤的方向和力度。在某种程度上， 每个人都会如此：观察并采取相应行动，但反应型的人更喜欢，也更擅长直接观 察和行动。他们持续对周围的行动和反应保持关注，并积极调整自己的行为以配 合。下面是一个反应型的人描述的他所喜欢的工作方式： “我现在只想做些事情并从中找到乐趣。比起其他事情，我更喜欢变化和行 动。我只要为今天而活。如果你不享受当下，那么生命的意义是什么呢？我只希 望每天都过得心满意足。” 探索型的人：创新与主动 性格类型：ENFP和ENTP 探索型的人像侦探一样对周围环境保持关注，希望能够寻找 到不相干的事物之间的联系。他们会自然地把各种想法串联在一 起，试图寻找其中的联系。他们更喜欢关注可能发生的事情而不 是已经发生的事情。他们总是能够从所感受、经历和想象的各种 事情中看到各种可能性。探索型的人充满激情，关注将来并因此 喜欢着手改变现在。对他们而言，每个环境都是尝试不同事物的机会。他们通常 会被那些需要预测将来以及需要创意的工作所吸引。 通常我们需要构思完成事情的新方法时，便会使用这种方式。在一定程度上， 每个人都会看到事情的各种可能性，而探索型的人则更喜欢那些令他们有机会寻 找并使用某种模式来创造新可能性的活动。下面是一个探索型的人描述的他所喜 欢的工作方式： PDG 15