HAT COLOR IS YO PRACHUTE？ A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers 你的降落伞 是什么颜色？ 求职者和跳槽者的实用行动手册 [美]理查德·尼尔森·鲍利斯©著刘宁©译 中信出版社，CHINACPRESS
条条大路通罗马 2 留在现在的 老工作 公司 新公司 临时工作 继续现在的职业 方向 开始一段新的职业 之旅 路在脚下 维持现状 重新出发
同时做多份 全职工作 兼职工作 兼职工作 单一职业 在家工作 为别人打工 自己创业 从事志愿者工 作或实习工作 重返学校 培训充电
What color is your 序一 parachute? 找到了自我就找到了工作 30年前，中国有两件事不用担心，失业率和找工作。 30年后，中国有两件事被严重关注，失业率和找工作。 文化市场可以说是风向标，职场题材的电影票房过亿，各种职场题材小 说大卖，怎么找到工作成了当下最热门的话题，成了生意，也成了问题。因 为办《职场》杂志的缘故，我得以看到大量职场、励志、应聘方面的书籍， 有几类书我不喜欢，其一，降低底线，有些甚至突破了基本道德观和普世价 值观去提供所谓的招数；其二，片面地从幸存者逻辑出发，解剖所谓成功人 士，因为成功，所以一切看起来似乎都是对的。 本书则是我喜欢的类型，作者研究的是怎么引导读者通过关注自己的技 能、目标和愿望，关注雇主的用人需求，进而说明如何在繁荣时期或是萧条 时期顺利找到工作。此外，我觉得书中推荐的列清单的方式对读者也有很大 的帮助。 在本书中，你会看到雇主真正希望寻找的是什么样的人： 他们寻找的是拥有可转换技能的人才。 他们看重的是求职者的经验，因为他们不必花费更多的时间把你培训成 更加符合岗位要求的人。 他们看重的是自我管理能力一—你上班是否准时甚至是提前到达，你是否 会一直待到下班甚至因工作需要而加班，你做事情是应付了事还是尽善尽美？
What color is your parachute? 你的降落伞是什么颜色？ 他们看重的是耐性 一对待任务和问题，你是否持之以恒，直到任务完 成，解决完问题？ 他们看重人际交往能力一你是否与同事相处融洽，你是否尽心尽力与 客户打交道？ 他们看重责任心—每一名成功的员工都会犯错误，但你的错误是否是 因为你的过于乐观而不是因为你的粗心或愚蠢？犯错误之后，你是否会勇于 承认自己的错误？ 在书中，你还会看到雇主花钱雇人是为了得到什么。答案之一就是：你 的技能。雇主们看重的是你的三项技能，特殊知识、可转换技能、做事的方 式。特殊知识就是那些雇主愿意买单的，你从经验中学来的知识，这些知识 可能涵盖不同的领域、专业、课题、技能或者“诀窍”。比如：如何修电脑， 如何进行外交谈判，如何修补汽车划痕等。可转换技能，是那些你所知道的 做事的方法，不管这些事情涉及哪些专业或行业。雇主愿意为你的多功能角 色买单，即便你的这些技能此前是运用在别的领域中。这些技能可以在不同 领域、不同行业中来回转换应用。比如：分析、提升、巩固、计算等。做事 的方式通常在生活里也被称为特点或者性格特征。比如：持之以恒、干劲十 足、富有想象力、忠诚、反应敏捷等。 书里对做事方式的研究可以帮你分析清楚，你能看到这样一个清单：你 的时间观念；你与人打交道、联络感情的方式；你对待上司的方式；你对待 监督者的方式，你如何在冲动与自律之间找到平衡；你如何在主动与被动之 间找到平衡，你如何在危机与问题之间找到平衡。 汤姆·杰克逊说，求职就是一个不断遭到拒绝的长期过程。对于有些人， 一次又一次的求职面试后，他们从用人单位得到的答复总是拒绝，最后才得 来一次认可。有时候，这实在要靠点小运气，不过，你已经算运气不错的了， 因为，在找到工作之前你找到了这本书，你也许能通过本书找到自我，然后 就找到了工作。 王立鹏 《中国经营报》常务副总编、《职场》杂志主编 PD