你的职业性格是什么？ “我在做一些以前从没有人做过的事情时兴致最高。我喜欢走在前端，在许 多事情上，我都能第一个提出想法。我经常会有一些新的创意。” 果断型的人：直接与决断 性格类型：ESTJ和ENTJ 果断型的人对逻辑分析情有独钟。他们具有独特的情境判断和 发现问题的能力。他们具有很强的组织能力以及工作效率，对自己 花最少时间完成最多工作的能力颇感自豪。果断型的人热衷于解决 复杂的问题，注重工作效率和有序管理。他们具有迅速分析形势的 能力，进而控制局面，并动员他人一起完成工作。我们在列举优缺 点或组织工作时都会使用到逻辑分析方法，而且在一定程度上几乎每个人都会使用 从而对事情做出判断，但果断型的人更偏好也更擅长于那些需要分析和有效组织人 力物力才能完成的工作和活动。下面是一个果断型的人描述的他所喜欢的工作方式： “我喜欢不断前进和完成工作。把工作完成，并看见自己取得的成果是我努 力工作的动力。我喜欢管理和监督人们的工作。工作中最困扰我的事情是计划不 周和欠缺效率。” 贡献型的人：沟通与合作 性格类型：ESFJ和ENFJ 贡献型的人关注人际关系的互动、他人的价值观和观点。他 们热心主动与他人联系，营造和谐合作的氛围，并确保每个人都 参与其中，收获快乐。对于他们而言，组织和协调事件、过程和 活动来表达对于他人需要的关切，是他们特别感兴趣的工作。他 们天生就具有欣赏别人的能力，因此也希望自己的独特性和努力 获得他人的赞赏。 我们用心记住别人的生日、庆祝某件事情或者某个人的成功、参加社会和家 庭的传统活动、与他人分享得失时，都会表现出贡献型的一面。在某种程度上， 每个人都懂得如何建立联系和关心他人，而贡献型的人更喜欢和擅长于需要主动 与他人沟通合作的工作。下面是一个贡献型的人描述的他所喜欢的工作方式： PDG “工作中，我总是努力在员工中启发强烈的团队意识。对我而言，理解每个 16
What's your Type of Career? 人的需要，并营造能让他们发挥所能的工作环境很重要。这种团队意识有助于让 我们与顾客建立牢固的关系，而我们的工作就是响应和满足顾客的需求。” 4种内向型工作方式 偏好内向型工作方式的人，通常在从事一些有足够深思熟虑的时间和空间的 工作时感到最自在，而且能最好地发挥其优势。他们通常喜欢反省或解释自己的 过往经历，并妥善制定未来的行动计划。他们通常给人留下小心谨慎、难以接近 或缄默的印象，表现沉静，不喜欢出风头。但正因为如此，一般人很难看到他们 最好的一面，因此低估他们的技能和优势也是在所难免。 因为内向型的人倾向于使用他们认为最可靠的内在心理反思方式，在某些活动 中你会明显觉察到他与其他人在工作方式上的不同。例如，一个反应型的人（使用 外向型方式)和一个分析型的人（使用内向型方式）都喜欢对问题迅速反应并解决。 在一个普通人看来，他们的自然工作方式似乎是一样的，但事实上分析型的人更多 的是经过在内心全盘分析之后才做出反应，对于分析型的人来说，首要、自然和偏 好的工作方式是内心的思考和逻辑分析，透彻理解和分析形势；相反，外向的反应 型的人首要关注的是外在的形势或状况，对于他们来说，分析是次要的。理解他们工 作方式的差别，我们不难发现这两类人在处理相同情况时使用的不同自然工作方式。 缜密型的人：专注与稳定 性格类型：ISFJ和ISTJ 缜密型的人喜欢收集并识别信息，然后花费时间把这些信息 与过去的经验和知识进行整合和理解。通常，缜密型的人决策和 行动的依据是他们所积累的过往事实和经验。当有问题需要解决 的时候，他们往往花大量时间从以往的经验去寻找答案。他们擅 长记取和沿用过去证明有效的策略。我们每个人在唤取以往记忆 的时候都会使用这种方式。比如，当你被要求列出你喜欢的汽车、音乐或假期活 动等细节时，你往往会使用这种方式。这说明每个人在一定程度上都具有保存和 归纳自己的经历的能力，但对于缜密型的人来说，这是他们理解和处理周遭的事 情时使用的最主要的方式：关注、收集、组织和存储过往事实和经验。下面是一 个缜密型的人在考虑如何创作一本历史小说时所描述的自己喜欢的工作方式： 17
你的职业性格是什么？ “在开始写作前，我会回顾我和他人的过往经历，以找到尽可能多的信息或 资料。我喜欢在正式动笔前完成所有的研究工作。尽可能透彻地了解更多的与创 作内容有关的历史事实。然后我会在动笔之前坐下来，全面思考我所要写的东西， 我会三思而后行，深思熟虑后才开始动手。” 愿景型的人：解释与执行 性格类型：NFJ和INTJ 愿景型的人喜欢花时间深入思考、总结和归纳不同的数据、 想法或者经验，探索其中所蕴藏的含义。他们会通过创造以及不 断调整有意义的思维框架，去协助自己反思和解释以往的经历， 但这样做只是因为他们放眼于未来。他们热衷于探究事情未来发 展的可能性，并因此经常为改变已有的系统和程序制定复杂的计划。在学习和对 比某个理论框架，又或者是对数据或理念做出阐释的时候，我们通常都会使用这 种方法。也就是说，每个人在一定程度上都会总结和归纳经验，并将经验和理论、 思维方式联系起来，而这种方式却是愿景型的人认知世界的首选方式。下面是一 个愿景型的人描述的他所喜欢的工作方式： “我喜欢按自己的想法工作。我会竭尽全力构思新的想法。对我而言，为从 想法到执行的各个细节制定一个完整的项目计划非常重要。我的优势是我的想象 力和总览全局的能力。” 分析型的人：审视与评估 性格类型：ISTP和INTP 顾名思义，分析型的人喜欢把时间花在信息分析上，从而得 出符合逻辑的决定。面对问题和任务，他们的第一反应往往是通 过收集到的信息进行逻辑思考，不断提出疑问以找出最佳行动方 案。他们热衷于在解决问题的时候运用科学原理、科技或其他领 域的专业知识。他们喜欢尝试并验证自己的想法，测试得出的结 论。他们喜欢从不同的角度去尝试，然后观察将要发生的事情。通常，每个人在 思考问题或试图做出符合逻辑的决定时都会使用这种方式，也就是说每个人在某 种程度上都会利用逻辑思维去理清思绪，但这是分析型的人认知世界的首要方 18
What's your Type of Career? 式。下面是一个分析型的人描述的他所喜欢的工作方式： “作为一个负责救护车服务的紧急医疗救护员，我享受这个职业。每个打进 来的电话都代表一种新情况的发生，这时候最需要的就是马上进行分析，为病人 做适当的安排。然而，工作一段时间以后，我意识到这样做是不够的。我希望找 到阻止紧急情况发生的机制，而不是简单地应对紧急情况。” 关顾型的人：关心与联系 性格类型：ISFP和NFP 关顾型的人在任何状况里都扮演着人际关系润滑剂的角色。他们 热心地为他人着想，关注他人的感受，以及不同环境和场景对个人的 影响。他们通常会很小心地迎合别人，总是先考虑他人的需要，然后 才考虑自己。在评估和分析某些状况时，他们会花费很多时间考量自 己和他人的价值观。在选择送给朋友的相册中究竟放什么样的照片 时，又或者是决定做什么菜兼顾一群人的口味时，他们都会使用这种方式。在一 定程度上，每个人都会试着理解并将个人经历与个人价值观联系起来，但这却是 关顾型的人认知世界的主要方式。下面是一个关顾型的人描述的他在团队中所喜 欢的工作方式： “我经常会指出他人的优势，帮助他们意识到他们的专长如何令整个团队受 益。我甘居幕后，以确保工作进展顺利。队员们得到所需要的支持和鼓励，从而 令他们达到最好的工作效果，这一点无疑非常重要。” 验证你的工作方式 在这一部分，我们将为你提供几份清单，帮助你进一步验证和确认你喜欢的 是哪种工作方式。完成这些清单，同时也能帮助你验证和确定你在这一章开始所 选择的4个字母的MBTI性格类型。 为简便起见，首先请你回忆上述外向型(E)和内向型(1)的判断来确认自 己喜欢的工作方式的过程。你可以翻到后面的练习部分你记录下来的性格类型， 查看你选择的第一个字母。这个字母所描述的是你究竟是偏好外部行动还是内心 19
你的职业性格是什么？ 反思的天然导向。外向和内向方式的人以截然不同的方式对待工作和职业，因此 它们对你了解自己的自然工作方式十分重要。 如果仍然不能确定自己究竟是外向型还是内向型，重读上面外向型工作方式 和内向型工作方式的介绍，或许可以帮你做出选择。请记住，内向并不能简单地 就表示你在面对很多人说话时必定会害羞、感到不舒适或在冲突场景中不够果 断。它只是意味着你喜欢在行动前花时间倾听、吸收、思考和在内心里对信息做 出判断。同样地，外向也会把内心深思当成一种工具，但他们更喜欢以行动和讨 论的方式处理问题。这本书中所描绘的工作方式，无意于解释你究竟能做什么或 你不能做什么，而是提供关于哪一种工作方式是你觉得自然和舒适的视角，从而 给你的职业发展提供一个全面均衡发展的基础或起点。 现在，你只需要完成以下两个清单中的其中一个，以加深你对性格类型的理 解，进而确认你的自然工作方式。 舞外向型工作方式 如果你在性格类型的第一个字母中选择E(外向型)，那么请你完成下面的 清单。仔细阅读这4个清单里的项目以确认你偏好的工作方式，你要做的就是判 断是否所有的描述都适合你。应该重点关注你偏好什么，而不是已经学会的或别 人希望你做到的。希望你结合自己的体验，用不同方式来验证自己的倾向。 反应型的人：行动与适应 □我总是在四处走动，寻找行动机会。 ☐我喜欢解决问题和即兴发挥，强调实际的解决方式。 口我喜欢观察，运用所有感官去感受。 口我关注当时的情况。 口只是展望未来或只是完成手头的工作，对我而言没有太大的推动力。 口例行公事、预测未来或者理论性的事情对我来说都是很枯燥的事情。 口我喜欢运用既有的经验。 ☐我相信和理解我能够看见、听见、闻到、尝到和触摸到的事物。 口我喜欢实在的挑战、即时的互动和感官的刺激。 口我在紧急情况和危机中具有恰当而迅速的反应。 20