你的职业性格是什么？ 界提升职业满意度 了解自然工作方式有助于从事让自己感到满足的工作。通过加深对自我的了 解，你能正确选择职业方向，找到令自己满意的工作。在人的一生中，工作占用 了很大部分的时间，如果能找到自己的自然工作方式，你在这上面所花费的时间 和精力无疑是十分值得的。 如何使用本书 在接下来的一章里，我将介绍性格类型的相关理论。我们在上面提到的8种 工作方式，其背后的理论基础就是性格类型理论。当你确认自己的性格偏好后， 就可以通过完成一份问题表单，找出你属于这8种工作方式中的哪一种。 当你明确了自己的工作方式后，就可以直接阅读具体描述你性格类型的相关 章节的内容了。从中你可以了解自己与工作相关的喜好，也可以更加具体地理解 哪些工作让你满意，哪些工作让你不满意。这些章节为你量身定做的资料将揭示 出获得职业满足感的秘密。这些结论是建立在几十年来有关性格和工作喜好的研 究基础上的。 在每一章里，都包含了大量的信息和数据，这些信息和数据来自从事各种不 同职业的各种人。通过这些信息，你会发现和你一样性格类型的人是如何得到职 业满足感的。同时你也会看到一份职业清单，包括了与你性格类型相同的人所认 为的对于他们来说有意义和有价值的工作。通过这些章节的描述，我们不仅能够 向你建议有价值的职业类型，同时也解释了在工作中你的特别偏好、优势和技能。 不仅如此，我们在书中还将就如何发挥和强化个人优势提出有用的建议，更会对 你需要改进的方面提出提醒，并为你提供增强适应能力的建议和策略。 当你仔细阅读描述你性格类型的那章的内容时，请你记住，在这个世界上你 是独一无二的个体，你对自我需要、技能、兴趣及劣势的了解每深入一点，都会 进一步清晰明确你的个人选择。阅读这些资料并根据个人情况完成练习，反省自 己和生活中那些与你具有相同工作方式的人的异同。这些有用的练习和概括性的 图表会为你完成这个自我探索旅程提供有用的帮助。 PDG 通过上述对自己性格及工作方式的分析，就可以做出明智的职业选择。这个 6
What's your Type of Career? 过程的挑战在于，你必须确保你所选择和努力的方向就是自己想要的。我们经常 会犯这样的错误：忽略自己所选择的职业道路，最终才惊觉自己已经在某个你并 不想身处的其他地方。 同时，第11章和第12章中的职业生涯规划过程讲述了如何将自然工作方 式应用于所处的环境中。在第11章，你会就自己的工作需要和偏好进行评估， 从而了解如何使自己在职业中找到满足感。在第12章，你会掌握怎样做出合适 的职业选择，完成自我职业定位，做出深思熟虑的职业决策。通过以上过程， 你才能够成为自我职业发展的掌控者，确保找到和自己的自然工作方式高度匹 配的工作。 后出是 押 PDG 7
第2章 ?T性格分析工具简介 性格的差异与生俱来，这正好形成区分不同人的重要特征。比如，我们会 觉得某些人天生就比较容易相处，有些人天生小心谨慎、井井有条，另外一些 人则善于变通。基于此，众多关于性格的分析模型或工具被开发出来，协助我 们了解和分辨人的不同性格类型。本书所使用的性格分析理论以著名心理学 家卡尔·荣格（Carl Jung)的理论为起点，他的理论研究人们在收集信息以 及决策方面的不同倾向，同时也向我们展示了人在适应周围外部环境时的不 同倾向。 对于性格类型，过去的几十年里不同领域的研究人员进行了大量的研究，研 究资料和成果包含关于性格如何影响职业选择以及工作时的习惯的丰富信息。了 解性格类型，的确能够为人们如何选择满意的职业或者职业环境提供具有价值的 参照和辅助。 在荣格的性格类型理论问世之后，美国一对著名的母女心理学家组合，凯瑟 琳碧斯(Katharine Cook Briggs)与她的女儿依莎贝尔碧斯·美亚(Isabel Briggs Myers)在理论基础上对其进行了优化和改良，并经过近40年的不断研究和发展 完善，使之成为今天的Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)性格分析工具。作 为一个科学的分析工具，MBTI性格分析工具须经过专业认证培训师的培训之后 才可应用。如果你对此有兴趣，可联络美国心理类型协会（APT),他们会为你 推荐你所在的地区有丰富经验的专家。 秉持发掘个人优势和天生禀赋的理念，MBTI性格分析工具从诞生伊始就与 其他通常使用所谓“常态”和“非常态”对比分析的性格分析工具不同，以其“摒 弃主观判断”的原则而与众不同。了解性格类型特点，就可以在工作和生活中更 积极地发挥自己的优势和长处。 想要了解自己的性格类型，首先需要辨识收集信息、决策的方式，以及在日 常生活中与外界交流互动的方式。在MBTI性格分析工具中，这些特征被概括为 pDG 4组对应的倾向组合。在每组倾向组合中，我们天生更偏好其中某一种倾向。从
What's your Type of Career? 每组对应倾向中，选出最符合自己性格的一个，据此可以得出一组由4个英文字 母表示的性格倾向组合，即16种性格类型之一。我们将逐一为读者解读每种性 格倾向，在此过程中，你可以根据本书的描述，选择最为符合自己的性格倾向， 从而找出自己的性格类型。 内向型外向型 内向外向倾向组合描述了不同人与外界的互动方式。外向型的人通常比较关 注外界，以行动为导向，而内向型的人则性格内敛，喜欢思考。 外向型(E) 内向型(1) “我们讨论一下吧。” “让我想想。” 外向型的人通常倾向于： 内向型的人通常倾向于： ·注意力集中于外部环境，通过与外 界的互动，包括交流、行动获取和 ·沉浸于自我内心世界，通过思考、 处理信息； 自省吸收和消化外部信息； 。不喜欢复杂的程序，难以长时间专 ·喜欢安静的工作环境，长时间专注 注于一件事情，尤其在需要独立完 于一项工作； 成的时候； ·在有充足的时间自己去了解和处 ·与他人合作分享、讨论和处理信息 理相关信息时的学习和工作效率 时的学习和工作效率最佳； 最佳； ·在处理事情的时候，喜欢提出问题 。三思而行，因此对于被要求即时回 引发讨论： 应或立即行动时感觉别扭； ·实际行动或公开讨论是认知和了解 。不轻易向外界展示自己的才能和力 外部环境的最佳途径。 量，因此其能力很多时候被低估。 在日常生活中，每个人都会用到这两种倾向，但只对其中的一种较为偏爱， 运用起来自然而感觉舒畅。对于你来说，你比较倾向于： 口外向型(E) 口内向型() 9
你的职业性格是什么？ 实感型/直觉型 实感/直觉倾向组合界定了不同人获取信息的方式，实感型的人通常关注事 实和数据，而直觉型的人对于抽象的模型或者概念兴趣浓厚。 实感型(S) 直觉型(N) “请告诉我具体事实。” “我要了解全局。” 实感型的人通常倾向于： 直觉型的人通常倾向于： 。在通晓全局之前，了解具体的事实·热衷于了解事实背后的含义，以及 和细节； 局部事实如何组合在一起形成整 。关注事实本身多于事实背后的 体。更多地将注意力集中在事实背 含义； 后的隐喻、可能性以及其中的关联， ·喜欢条理清晰的信息资料和工作 多于事实和数据本身： 任务； 。对琐碎的细节缺乏耐心，更喜欢了 。有规律、固定的工作节奏； 解宏观大局； 。对于那些复杂的、需要与不可知的·喜欢学习新知识，掌握新技巧，钻 未来相关并且需要花费大量时间去 研问题，对于缺乏新意、常规的事 完成的工作任务，往往会失去必要 情容易感觉沉闷； 的耐心或感到沮丧； 。在工作和学习中，经常从一个主意或 ·喜欢需要运用实感能力的工作。 者工作任务跳到另外一个主意或工 作上去。他们更有可能表现出突如其 来的冲劲，多于表现出持久的耐力。 在日常生活中，每个人都会用到这两种倾向，但只对其中的一种较为偏爱， 运用自然而感觉舒畅。对于你来说，你比较倾向于： 口实感型(S) 口直觉型(N) PDG 10