主讲人 包政博士 中国人民大学 工商管理学院 教授博导
⚫包政 博士 ⚫中国人民大学 ⚫工商管理学院 ⚫教授 博导
组织与人的对立统 巴纳德理论 西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论
一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论
巴纳德理论 巴纳德( Barnard)简介 巴纳德协同理论 组织的定义 组织存在的三个必要条件 协作的意愿 共同的目的 信息的交流 组织存在的两种充分条件
一、巴纳德理论 • 巴纳德(Barnard)简介 • 巴纳德协同理论 • 组织的定义 • 组织存在的三个必要条件 • 协作的意愿 • 共同的目的 • 信息的交流 • 组织存在的两种充分条件
1、巴纳德简介 ◆1886年生于美国马萨诸塞州 ◆1906年考入哈佛, C★ 三年后退学进AT&T ◆1927年任下属新泽西 子公司总经理 1938年《经营者的作用》(The Functions of the executive
1、巴纳德简介 1886年生于美国马萨诸塞州 1906年考入哈佛, 三年后退学进AT&T 1927年任下属新泽西 子公司总经理 1938年《经营者的作用》(The Functions of the Executive)
2、巴纳德协同理论 ◆个体行为-在责任与能力基础上的自律行为(自由 意志与自我节制) ◆协同行为-超越个人承担责任的能力,寻求协作 ◆协同体系一基于个性活动的“非个性行为体系” (社会因素是正式组织克服个性障碍的内在力量) ◆正式组织的内在矛盾 (权威/自治) (独立/从属) (支配/服从等)
2、巴纳德协同理论 个体行为--在责任与能力基础上的自律行为(自由 意志与自我节制) 协同行为--超越个人承担责任的能力,寻求协作 协同体系--基于个性活动的“非个性行为体系” (社会因素是正式组织克服个性障碍的内在力量) 正式组织的内在矛盾 (权威/自治) (独立/从属) (支配/服从等)