第一节早期的管理实践与管理思想在人类历史的浩翰长河中，关于管理活动的思想火花可以说是不胜枚举。但囿于生产力发展水平的限制。系统化的管理理论一直到19世纪末、20世纪初才开始形成11
11 第一节 早期的管理实践与管理思想 • 在人类历史的浩瀚长河中，关于管理活动 的思想火花可以说是不胜枚举。但囿于生 产力发展水平的限制，系统化的管理理论 一直到19世纪末、20世纪初才开始形成
第二节古典管理理论工业革命以后。西方各国社会发生了巨大的变化。如何有效利用技术进步的成就来适应不断扩大的工厂规模已成为人们日渐关注的焦点，从而促使人们对管理的重视和探索更上了一个台阶。在这种背景下，以泰罗的科学管理、法约尔的管理过程理论和韦伯的组织理论为主要内容的古典管理理论登上了历史舞台。12
12 第二节 古典管理理论 • 工业革命以后，西方各国社会发生了巨大 的变化。如何有效利用技术进步的成就来 适应不断扩大的工厂规模已成为人们日渐 关注的焦点，从而促使人们对管理的重视 和探索更上了一个台阶。 • 在这种背景下，以泰罗的科学管理、法约 尔的管理过程理论和韦伯的组织理论为主 要内容的古典管理理论登上了历史舞台
2一1.泰罗与科学管理从1880年开始，泰罗和他的追随者们怀着极大的热情对这些问题进行了长达20多年的系统研究，逐步形成了一套系统化的管理理论，这便是众所周知的“科学管理13
13 2-1.泰罗与科学管理 • 从1880年开始，泰罗和他的追随者们怀着 极大的热情对这些问题进行了长达20多年 的系统研究，逐步形成了一套系统化的管 理理论，这便是众所周知的“科学管理”
2-1.泰罗与科学管理科学管理的四条基本原则：确立每项工作的科学的工作方法；合理地选择工人：做到人适其事：教育、培训、强化工人以使他们按照科学方法来工作；管理当局与工人精诚合作，共担工作和责任。14
14 2-1.泰罗与科学管理 科学管理的四条基本原则： • 确立每项工作的科学的工作方法； • 合理地选择工人，做到人适其事； • 教育、培训、强化工人以使他们按照科学方法来 工作； • 管理当局与工人精诚合作，共担工作和责任
2-1.泰罗与科学管理科学管理的最重要、最本质的特征有以下两个方面：第一，劳资双方的精神革命。第二，用严密的科学调查和知识代替旧的依据经验、习惯和个人判断去处理各项工作的做法。15
15 2-1.泰罗与科学管理 科学管理的最重要、最本质的特征有以下两 个方面： 第一，劳资双方的精神革命。 第二，用严密的科学调查和知识代替旧的依 据经验、习惯和个人判断去处理各项工作 的做法