2.外部招聘 (1)招聘广告 >注意点：①选择适当媒体，高层次或专业化高的职位要在 全国性或专业性媒体上做。②注重广告结构。遵循AIDA (Attention,Interesting,Desire,Action). ③注意广告用词是否有歧视性倾向。 >优点：速度快、范围广、成本低、可发布多个岗位信息
2.外部招聘 （1）招聘广告 Ø 注意点：①选择适当媒体，高层次或专业化高的职位要在 全国性或专业性媒体上做。②注重广告结构。遵循AIDA （Attention，Interesting,Desire,Action)。 ③注意广告用词是否有歧视性倾向。 Ø 优 点：速度快、范围广、成本低、可发布多个岗位信息
(2)职业介绍机构 >何时采取这种方法： (1)根据经验很难吸引足够量的合格人员： (2)只招少量员工，设计和实施，详尽方案得不偿失； (3)急于填充关键岗位； (4)要招有经验的员工： (5)缺乏在目标劳动力市场招聘经验时
（2）职业介绍机构 Ø 何时采取这种方法： （1）根据经验很难吸引足够量的合格人员； （2）只招少量员工，设计和实施，详尽方案得不偿失； （3）急于填充关键岗位； （4）要招有经验的员工； （5）缺乏在目标劳动力市场招聘经验时
(3)猎头公司 ~特点：专门为雇主“搜捕”和推荐高级主管和高级技术人 员，擅长接触正在工作并对该工作还没有积极性的人，为 组织节省时间但费用高，是所荐人才年薪的1/4至1/3。 >注意问题：多数猎头公司不注意主动应征者，而是自己搜 索，常先推荐不合格者而后再推荐合格者；对不急于更换 工作的人更感兴趣
（3）猎头公司 Ø 特点：专门为雇主“搜捕”和推荐高级主管和高级技术人 员，擅长接触正在工作并对该工作还没有积极性的人，为 组织节省时间但费用高，是所荐人才年薪的1／4至1／3。 Ø 注意问题：多数猎头公司不注意主动应征者，而是自己搜 索，常先推荐不合格者而后再推荐合格者；对不急于更换 工作的人更感兴趣
(4)校园招聘：专业人员、技术人员主要来源 选择学校时考虑因素： (1)与本组织关键技术领域有关： (2)有一定量本专业毕业人数： (3)以前在本组织的业绩和服务年限： (4)录用数量与报到比率： (5)学生质量： (6)学校地理位置
（4）校园招聘：专业人员、技术人员主要来源 Ø 选择学校时考虑因素： （1）与本组织关键技术领域有关； （2）有一定量本专业毕业人数； （3）以前在本组织的业绩和服务年限； （4）录用数量与报到比率； （5）学生质量； （6）学校地理位置
表4仁4烟同年人分黄家促 选择去哪一所大学招募的决定性因素 告柳张道摩然 项 白重要性(1=7)* 目 在关键技能领域的声望 6.5 则结入氢 学校的总体声望 5.8 海红 急空原来从该校雇用的扉员的工作绩效 减身女誉示铁 5.7 好餐是要主 警背学校的地理位置数长由莫车和婴时大房很去 5.1的业。 草去 先前的录用比例及就职比例 性数…工胜员察同 4.6 学在从去粉 过去的经验 餐圆原专迹员人著园纸陆 4.5 潜在招募对象的数量 4.5 答的工装 么 满足公平就业机会法要求的可能性 4.3 灵高出端 最梦州大清真部 成本 2.8 3.9 心那含有款验 对学校教职工的熟悉程度 识城建疾 3.8 设是来翅塘 ，9的 SAT和GRE成绩 3.0 字育人来装满 总经理及其他高层管理人员的母校 3.0 皮人来骏治 7表示重要性高；1表示重要性低。 水婴和卧耍智合得