第3章公共部门的职位分析与 人员分类管理
第3章 公共部门的职位分析与 人员分类管理
主要内容 0公共部门人员分类管理 o公共部门职位与职位分析
主要内容 ¡ 公共部门人员分类管理 ¡ 公共部门职位与职位分析
一.公务员分类管理 1.品位分类管理及评价 0 品位分类是指以国家公共部门工作人员的职务或等 级高低为依据的人员分类管理制度 。运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作 比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分 级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为A、B、 C、D四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。 由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件， 所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因 素，尤以学历为重
一 .公务员分类管理 1.品位分类管理及评价 ¡ 品位分类是指以国家公共部门工作人员的职务或等 级高低为依据的人员分类管理制度. ¡ 运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作 比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分 级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、 Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。 由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件， 所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因 素，尤以学历为重
一.公务员分类管理 《中华人民共和国公务员法》 第十四条国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管 理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执 法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊 性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各 职位类别的适用范围由国家另行规定
一 .公务员分类管理 ¡ 《中华人民共和国公务员法》 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管 理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执 法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊 性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各 职位类别的适用范围由国家另行规定
一.公务员分类管理（续） 2.职位分类管理及评价 职位分类是根据职员担任的职务和责任，按照职员的工作性质、 业务内容、简繁难易、责任轻重以及所需资格条件等，区分为若 干规范化的种类，以此作为职员管理的依据。 。行政执法类职位。指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现 场执法职责的职位。 。专业技术类职位。指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职 责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 O综合管理类职位。指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位 以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位
一 .公务员分类管理(续) 2.职位分类管理及评价 ¡ 职位分类是根据职员担任的职务和责任，按照职员的工作性质、 业务内容、简繁难易、责任轻重以及所需资格条件等，区分为若 干规范化的种类，以此作为职员管理的依据。 ¡ 行政执法类职位。指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现 场执法职责的职位。 ¡ 专业技术类职位。指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职 责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 ¡ 综合管理类职位。指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位 以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位