常旺，典1不还端可讯提拉 大学校园招募面试报告 这出容妖不。林支内 姓名 预计毕业日期 当前住址 烫 拟申请职位 如果可以申请（如果有必要，请使用面试评价部分） 驾驶执照 有 没有 有没有什么特殊考虑会影响你重新安排工作地？ 回4一其妖回业 你愿意接受出差吗？ 如果愿意，可接受的出差时间为 % 面试评价野烈蒸醒属人 优秀良好 二般较差 氨教育：与工作相关的课程有哪些？ 在班上的成绩是否表明其 当滥的具有良好的工作潜力？ 外表：求职者的穿着是否整齐得体？ 以为 人 沟通技能：求职者是否机敏？表达警 慕入计意思是否清晰？
续前图的会煎君 积极性：求职者是否有较充沛的精 拆只。大 力？他或她的兴趣是否与 工作相符合？ 态度：求职者是否乐观，易于与人向卧家拦商意意漫烫管着，因为日惠 相处？ 总体评价（如果需要请写在背面） 收到申请书收到 未收到 获得副本的处理权 建议 邀请 不邀请 面试人 日期 学校 图4一13大学校园求职者面试报告
(6)员工推荐与申请人自荐 (7)其他招聘渠道：计算机数据库：网络招聘； Job Boards Internet Professional/ Career Web Sites Recruiting Methods Employer Web Sites
（6）员工推荐与申请人自荐 （7）其他招聘渠道：计算机数据库：网络招聘；
四、人员甄选技术与方法 (一)人员甄选的重要性 1.你自己的绩效总是部分地取决于下属的绩效。 2.节约招募和雇用员工成本。 3.有效的人员甄选，所以重要，还有法律上的原因： (1)公平就业法要求组织系统地评价其甄选程序的有效性，确 保组织没有对少数民族和妇女进行歧视。 (2)雇主对雇用那些随后在工作岗位上从事犯罪活动的雇员所 带来的危害负有日益重要的责任。 必须在雇佣疏忽和提供公平就业机会之间寻求平衡
四、人员甄选技术与方法 （一）人员甄选的重要性 1.你自己的绩效总是部分地取决于下属的绩效。 2.节约招募和雇用员工成本。 3.有效的人员甄选，所以重要，还有法律上的原因： (1)公平就业法要求组织系统地评价其甄选程序的有效性，确 保组织没有对少数民族和妇女进行歧视。 (2)雇主对雇用那些随后在工作岗位上从事犯罪活动的雇员所 带来的危害负有日益重要的责任。 必须在雇佣疏忽和提供公平就业机会之间寻求平衡
(二)人员甄选方法 1.人员素质测评法
1.人员素质测评法 (二)人员甄选方法