第2章人力资源管理的理论
第2章 人力资源管理的理论
主要内容 O人力资本理论 o人性假设理论 O人际关系理论
主要内容 ¡ 人力资本理论 ¡ 人性假设理论 ¡ 人际关系理论
一，人力资本理论 0人们以某种代价获得能在劳动力市场上具有 一种价格的能力或技能。 。对人力资源进行开发性投资所形成的可以带 来财富增殖的资本形式。 o人力资本指疑聚在劳动者身上的知识、技能 及其表现出来的能力
一 .人力资本理论 ¡ 人们以某种代价获得能在劳动力市场上具有 一种价格的能力或技能。 ¡ 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带 来财富增殖的资本形式。 ¡ 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能 及其表现出来的能力
一.人力资本理论（续） 亚当·斯密和马歇尔：在各种资本投资中，对人本身的投资是最 有价值的 )舒尔茨：《人力资本的投资》(Investment in Human Capital) 完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个 方面 。人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比 物质资本、劳动力数量的增加重要得多 。1929到1957年，美国教育投资对经济增长率的贡献是33% 0 贝克尔：《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》 (1964)现代人力资本理论最终确立的标志
一 .人力资本理论(续) ¡ 亚当·斯密和马歇尔：在各种资本投资中，对人本身的投资是最 有价值的 ¡ 舒尔茨：《人力资本的投资》(Investment in Human Capital) l 完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个 方面 l 人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比 物质资本、劳动力数量的增加重要得多 l 1929到1957年，美国教育投资对经济增长率的贡献是33% ¡ 贝克尔：《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》 （1964）现代人力资本理论最终确立的标志
一.人力资本理论（理论价值与贡献） 。使人在物质生产中的决定性作用得到复归。 把消费真正纳入了生产过程。 。传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输入 最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意义也因此被 弱化到近似于无的地步。 人力资本理论则把人的消费视为一种重要的投资，因而把消费过 程还原到生产过程之中。 。带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化。分 配依据从先天差别变为后天能力变化。 0作为一种有力的分析工具，促进了许多领域研究的发展和新理 论的生成。如微观人口经济学和家庭经济学
一 .人力资本理论(理论价值与贡献) ¡ 使人在物质生产中的决定性作用得到复归。 ¡ 把消费真正纳入了生产过程。 l 传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输入 最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意义也因此被 弱化到近似于无的地步。 l 人力资本理论则把人的消费视为一种重要的投资，因而把消费过 程还原到生产过程之中。 ¡ 带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化。分 配依据从先天差别变为后天能力变化。 ¡ 作为一种有力的分析工具，促进了许多领域研究的发展和新理 论的生成。如微观人口经济学和家庭经济学