第6章公共部门人力资源 开发与培训
第6章 公共部门人力资源 开发与培训
西方国家公务员培训的实践 1培训注重对需求的预测 o文官学院职能目标的实现 o培训单位公务员年度绩效评估的结果 o民意调查中反映的培训要求 o不同职位文官综合能力的框架要具备的 能力和技能 英国文官学院
西方国家公务员培训的实践 1 培训注重对需求的预测 ¡ 文官学院职能目标的实现 ¡ 培训单位公务员年度绩效评估的结果 ¡ 民意调查中反映的培训要求 ¡ 不同职位文官综合能力的框架要具备的 能力和技能。 ————英国文官学院
2创新培训方式 0对必须掌握的理论知识和技能一分组分专题 研究 0公共管理中的突出问题一个案研究 O模拟及角色扮演 O组织学员参观交流 O年度讨论会 0实习 O各种讲座 法国国家行政学院
2 创新培训方式 ¡ 对必须掌握的理论知识和技能——分组分专题 研究 ¡ 公共管理中的突出问题——个案研究 ¡ 模拟及角色扮演 ¡ 组织学员参观交流 ¡ 年度讨论会 ¡ 实习 ¡ 各种讲座 ————法国国家行政学院
3培训与学员绩效挂钩 。高级公务员的考录与培养一内阁 成员 o低向高晋升一职业发展 o上岗前培训 o新技术技能培训（如加入欧盟组织 后的学习)
3 培训与学员绩效挂钩 ¡高级公务员的考录与培养——内阁 成员 ¡低向高晋升——职业发展 ¡上岗前培训 ¡新技术技能培训（如加入欧盟组织 后的学习）
4培训运作市场化，培训管理目标化
4 培训运作市场化，培训管理目标化