第一部分劳动力供给 个人劳动供给、家庭劳动 供给及生命周期理论 云南大学发展研究院 1
云南大学发展研究院 1 第一部分 劳动力供给 ——个人劳动供给、家庭劳动 供给及生命周期理论
内容安排 第一节劳动供给导论 第二节新古典劳动力供给理论闲暇一消费 理论 第三节家庭劳动力供给 第四节生命周期与退休 第五节劳动供给的实证问题 主要参考资料 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 2 内容安排 • 第一节 劳动供给导论 • 第二节 新古典劳动力供给理论 闲暇—消费 理论 • 第三节 家庭劳动力供给 • 第四节 生命周期与退休 • 第五节 劳动供给的实证问题 • 主要参考资料
第一节劳动供给导论 、衡量劳动供给的尺度 短期 既定规模的人口中,供给劳动的人数(劳动力参与率) 注:含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口 每人向劳动力市场供给的工作时间 与每个人工作时间相联系的努力程度 长期 人口因素(出生、死亡、老龄化、迁移等)引起的人 口规模和结构的变动对供给劳动人数的影响 包括“干中学”在内的教育、培训和经验的水平 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 3 第一节 劳动供给导论 • 一、衡量劳动供给的尺度 • 短期 – 既定规模的人口中，供给劳动的人数（劳动力参与率） • 注：含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口 – 每人向劳动力市场供给的工作时间 – 与每个人工作时间相联系的努力程度 • 长期 – 人口因素（出生、死亡、老龄化、迁移等）引起的人 口规模和结构的变动对供给劳动人数的影响 – 包括“干中学”在内的教育、培训和经验的水平
二、参与 ·愿意提供的工时H*>0 就会参与劳动市场 愿意供给正工时的人 数随工资率的提高而 增加 其他影响因素 ·如工作条件、工作环 境、个人对工作和闲 暇的偏好 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 4 二、参与 • 愿意提供的工时H*>0 就会参与劳动市场 • 愿意供给正工时的人 数随工资率的提高而 增加 • 其他影响因素： • 如工作条件、工作环 境、个人对工作和闲 暇的偏好
工作时间(h) 影响h的因素 工资率 家务劳动时间 四、努力 工资率 工资结构,如激励支付(计件工资) ·支付方法 云南大学发展研究院
云南大学发展研究院 5 三、工作时间（h） • 影响h的因素 • 工资率 • 家务劳动时间 四、努力 • 工资率 • 工资结构，如激励支付（计件工资） • 支付方法