3、招聘的原则 (1)因事择人 企业应依据人力资源计划及工作说明书进行招聘，多招人或 招错人都会给企业带来损失，除了人力成本、低效率、犯错 误等看得见的损失，导致的人浮于事还会给企业文化造成不 良影响，降低企业整体效率。 (2)公开、平等竞争 (3)能岗匹配 使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。录用的人不是最好 的，而是最匹配的。 润
3、招聘的原则 （1）因事择人 企业应依据人力资源计划及工作说明书进行招聘，多招人或 招错人都会给企业带来损失，除了人力成本、低效率、犯错 误等看得见的损失，导致的人浮于事还会给企业文化造成不 良影响，降低企业整体效率。 （2）公开、平等竞争 （3）能岗匹配 使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。录用的人不是最好 的，而是最匹配的
4、招骋的影响因素 外部因素： (1)国家法律、法规；西方国家法律规定，企业招聘信 息中不能涉及到性别、年龄、种族等特殊规定。 (2)外部劳动力市场； (3)竞争对手 忍 图
4、招聘的影响因素 ▪ 外部因素： ▪ （1）国家法律、法规；西方国家法律规定，企业招聘信 息中不能涉及到性别、年龄、种族等特殊规定。 ▪ （2）外部劳动力市场； （3）竞争对手
■内部因素： (1)企业自身的形象。取决于公司的发展趋势、薪酬待 遇、工作机会以及企业文化等。 (2)企业招聘的预算。 (3)企业的政策。如采用外部或内部招聘？外部招聘倾 向于校园或社会招聘等。 园 程
▪ 内部因素： （1）企业自身的形象。取决于公司的发展趋势、薪酬待 遇、工作机会以及企业文化等。 （2）企业招聘的预算。 （3）企业的政策。如采用外部或内部招聘？外部招聘倾 向于校园或社会招聘等
和 别 ★★★ 虫病毒， 且会删除机 和 低用户系统 的分折报告 圈 cnsphoto :香病高整体角 男 蘭
病毒肆虐数百万用户电脑受感染 从2006年11月到2007年3月，全国有数百万用户电脑被熊猫 烧香病毒破坏，许多企业局域网、网吧和个人电脑遭到重创。 该病毒通过多种方式传播，至2006年12月中旬，“熊猫烧香” 进入急速变种期。今年1月7日，国家计算机病毒应急处理中 心发出“熊猫烧香”的紧急预警。 1月中旬，湖北省公安厅网监总队根据公安部公共信息网络 安全监察局的部署，开始对“熊猫烧香”制作者开展调查。 米米类典米
病毒肆虐数百万用户电脑受感染 • 从2006年11月到2007年3月，全国有数百万用户电脑被熊猫 烧香病毒破坏，许多企业局域网、网吧和个人电脑遭到重创。 • 该病毒通过多种方式传播，至2006年12月中旬，“熊猫烧香” 进入急速变种期。今年1月7日，国家计算机病毒应急处理中 心发出“熊猫烧香”的紧急预警。 • 1月中旬，湖北省公安厅网监总队根据公安部公共信息网络 安全监察局的部署，开始对“熊猫烧香”制作者开展调查