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第四章 员工招聘与录用
学习目标 ■知识目标：了解招聘的全过程，掌握其基本概念，了解招 聘中的录用、评估和测试基本知识。 ■技能目标：按照招聘全过程的基本要求，了解招聘的基本 程序，掌握招聘的录用、评估程序和测试的基本方法。 能力目标：具有运用招聘基础知识，进行招聘录用一般人 员的能力。 密
学习目标 ▪ 知识目标：了解招聘的全过程，掌握其基本概念，了解招 聘中的录用、评估和测试基本知识。 ▪ 技能目标：按照招聘全过程的基本要求，了解招聘的基本 程序，掌握招聘的录用、评估程序和测试的基本方法。 ▪ 能力目标：具有运用招聘基础知识，进行招聘录用一般人 员的能力
目录 4.1招聘的基本程序和主要形式 ■ 4.2招聘中的录用 4.3招聘中的评估 4.4招聘中的测试 本章小结 本章案例 实训题 型 密
目录 ▪ 4.1 招聘的基本程序和主要形式 ▪ 4.2 招聘中的录用 ▪ 4.3 招聘中的评估 ▪ 4.4 招聘中的测试 ▪ 本章小结 ▪ 本章案例 ▪ 实训题
4.1员工招聘 一、招聘的概述 1、招聘的含义：在企业的战略规划指导下，制定相应的 职位空缺计划并决定如何选择合适的人员来填补职位空缺 的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职 位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 要点： (1)招聘的目的是为了吸引人员； (2) 招聘所要吸引的人员是本企业需要的人员一质量。 （3)招聘活动吸引的人员是适当的，并非越多越好一数 量。 超
4.1 员工招聘 ▪ 一、招聘的概述 ▪ 1、招聘的含义：在企业的战略规划指导下，制定相应的 职位空缺计划并决定如何选择合适的人员来填补职位空缺 的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职 位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 要点： ▪ （1）招聘的目的是为了吸引人员； （2）招聘所要吸引的人员是本企业需要的人员－质量。 （3）招聘活动吸引的人员是适当的，并非越多越好－数 量
2、招聘的目的 直接目的是获得企业需要的人才。除此之外，还有以下目 的： (1) 树立企业形象。 (2) 履行企业的社会义务。即提供就业岗位
▪ 2、招聘的目的 ▪ 直接目的是获得企业需要的人才。除此之外，还有以下目 的： （1）树立企业形象。 （2）履行企业的社会义务。即提供就业岗位