(2)代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达 (3)办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交代 (4)不在办公区域高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行; (5)注意保持整洁的办公环境,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟 (6)适时调整你的BP机、手机铃声,办公区域内适当调低,培训/会议中则请取消钅 1.3你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损坏。 其其它规定详见所在单位有关办公管理制度。 2考勤制度 21公司实行每周工作5天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工 作时间因所在地区不同而略有差异,也有执行特殊工时制的岗位,请留意所在单位的相关规 定或咨询入职引导人。 22上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须依所在单位的 有关规定提交未刷(打)卡说明,具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。 2、3职员请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好 工作后,方可离开岗位。请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所 在部门负责人及人力资源部门,且应于病(伤)假后上班第一天内,向单位提供规定医疗机 构出具的建议休息的有效证明。职员病(伤)假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》 24工伤及工伤医疗期:职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定,须 以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据, 工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇 详见《薪酬福利》。 2.5因公参加社会活动、赴外地出差,依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门 备案,视为正常出勤。 3雷区 31代他人刷(打)卡,每次扣除双方薪金各50元,违纪三次以上除作上述处罚外,一年 内薪金级别不予上调。 32迟到或早退5分钟以上、15分钟(含)以下者,每次扣除薪金20元:15分钟以上、2 小时(含)以下者,每次扣除薪金50元。 33以下情况,一律视为旷工 (1)无故缺勤2小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未 获批准的 (2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准) (3)以虚假理由请假并获批准而不上班的 旷工时间的最小计算单位为05个工作日,不足0.5个工作日以05个工作日计。 34对旷工的处理 (1)旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放 (2)每旷工0.5个工作日,自当月起薪金降05级,取消当季季度奖,年终奖视情节轻重 予以部分或全部扣减 (3)连续旷工超过5个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公 司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿
（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达； （3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代； （4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行； （5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟； （6）适时调整你的 BP 机、手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。 1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。 其 其它规定详见所在单位有关办公管理制度。 2.考勤制度 2.1 公司实行每周工作 5 天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工 作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规 定或咨询入职引导人。 2.2 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在单位的 有关规定提交未刷（打）卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。 2.3 职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好 工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后 15 分钟内，致电所 在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机 构出具的建议休息的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》。 2.4 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，须 以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据， 工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇 详见《薪酬福利》。 2.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门 备案，视为正常出勤。 3.雷区 3.1 代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各 50 元，违纪三次以上除作上述处罚外，一年 内薪金级别不予上调。 3.2 迟到或早退 5 分钟以上、15 分钟（含）以下者，每次扣除薪金 20 元；15 分钟以上、2 小时（含）以下者，每次扣除薪金 50 元。 3.3 以下情况，一律视为旷工： （1）无故缺勤 2 小时以上，返回单位上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未 获批准的； （2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计。 3.4 对旷工的处理： （1）旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放； （2）每旷工 0.5 个工作日，自当月起薪金降 0.5 级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重 予以部分或全部扣减； （3）连续旷工超过 5 个工作日，或一年内累计旷工超过 10 个工作日，作严重违纪处理,公 司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿
4.特别提示 你需要经常留意告示板和内部网上的信息,以及时获知必要信息,但切勿擅自张贴或更改 (一)薪酬 1.薪酬理念 公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。 1.1市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致 1.2因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 13成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让 职员分享成功的果实。 14均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜仼感、成就感、 责任感、个人成长等内部报酬。 1.5为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相 关 1.6薪酬保密:薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬 2薪酬构成 21职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 22按政府规定,公司为职员购买社会保险,个人应承担的部分从每月薪金中扣除。 23个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴 3发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金,付薪日为每月15日,支付上月11日至当月10日 的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金 转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内 4.薪金调整机制 4.1年度调薪 公司每年上半年和下半年根据市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整,具 体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行 42即时调薪 (1)因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪,属于即时调薪。 (2)转正调薪自转正之日起执行,其他即时调薪依据审批意见执行。 4.3职员薪金由集团人力资源部统一管理。 5.特殊期间的薪金给付 51工伤医疗期内 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员每 月固定收入。工伤医疗期满停发工伤津贴 52病(伤)假内 (1)病(伤)假期间扣除福利补贴,具体依所在单位相关规定办理 (2)职员患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有324个月的
4. 特别提示 你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。 （一）薪酬 1. 1.薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让 职员分享成功的果实。 1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、 责任感、个人成长等内部报酬。 1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相 关。 1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。 2.薪酬构成 2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。 2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 3.发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 15 日，支付上月 11 日至当月 10 日 的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金 转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。 4.薪金调整机制 4.1 年度调薪 公司每年上半年和下半年根据市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整，具 体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。 4.2 即时调薪 （1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。 5.特殊期间的薪金给付 5.1 工伤医疗期内 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员每 月固定收入。工伤医疗期满停发工伤津贴。 5.2 病（伤）假内 （1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。 （2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有 3-24 个月的
医疗期 (3)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过6个月的,按以下标准支付病(伤) 假期薪金 A、司龄不满5年者,为本人每月固定收入的60% B、司龄满5年不满10年者,为本人每月固定收入的70%; C、司龄满10年及10年以上者,为本人每月固定收入的80% (4)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假在6个月以上的,停发病(伤)假期薪金, 按下列标准给付救济费 A、司龄不满5年者,为本人每月固定收入的50%: B、司龄满5年及5年以上者,为本人每月固定收入的60%; (5)连续病(伤)假6个月及以上者,每第7个月起酌情下调薪金级别一次,每次下调幅 度不超过5级,救济费随之调整,救济费不低于当地最低工资标准的120%,低于此限不予 降薪 6)医疗期内,救济费不得低于所在单位平均月固定收入的40%。 53事假 事假期间劳动报酬不予发放,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。 6特别提示 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况,其司龄将从最近一次进入公司起计。 (二)福利 1.休假 1.1国家法定节假日期间员工放假,包括:元旦1天,春节3天,“五一”劳动节3天,“十 国庆节3天。期间照常支付薪金。 1.2职员转正后可享受带薪假期,包括:年休假、婚假、丧假、调动假、生育假 (1)年休假:职员自加入公司的第二年1月1日起,即享有15个工作日的年休假 A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下: ①转正以后才能取假 ②一次取假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报休假计划,未提前申报者,上 司可以拒绝此类休假请求 ③年休假只在当年有效,不累计到下一年; ④各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理 批准并报集团人力资源部备案,休假前应依公司有关规定发布休假知会 ⑤具体假期审批规定依所在单位相关规定执行 B、计算方法:年休假取假按照工作日计算,最小取假单位为05个工作日,不足05个工 作日以05个工作日计,超过05个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假 C、凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假: ①一年内病(伤)、事假相加超过65天; ②一年内休产假超过30天 ③一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天 ④一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。 如在年休假后再请病(伤)假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假
医疗期。 （3）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过 6 个月的，按以下标准支付病（伤） 假期薪金： A、司龄不满 5 年者，为本人每月固定收入的 60%； B、司龄满 5 年不满 10 年者，为本人每月固定收入的 70%； C、司龄满 10 年及 10 年以上者，为本人每月固定收入的 80%。 （4）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在 6 个月以上的，停发病（伤）假期薪金， 按下列标准给付救济费： A、司龄不满 5 年者，为本人每月固定收入的 50%； B、司龄满 5 年及 5 年以上者，为本人每月固定收入的 60%； （5）连续病（伤）假 6 个月及以上者，每第 7 个月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅 度不超过 5 级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的 120%，低于此限不予 降薪； （6）医疗期内，救济费不得低于所在单位平均月固定收入的 40%。 5.3 事假 事假期间劳动报酬不予发放，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。 6.特别提示 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。 （二）福利 1.休假 1.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1 天，春节 3 天，“五一”劳动节 3 天，“十 一”国庆节 3 天。期间照常支付薪金。 1.2 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。 （1）年休假：职员自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15 个工作日的年休假。 A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下： ① 转正以后才能取假； ② 一次取假在 5 个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上 司可以拒绝此类休假请求； ③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年； ④ 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理 批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会； ⑤ 具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。 B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工 作日以 0.5 个工作日计，超过 0.5 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作日计。可多次取假。 C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ① 一年内病（伤）、事假相加超过 65 天； ② 一年内休产假超过 30 天； ③ 一年内一次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天； ④ 一年内一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天。 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假
D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴,其余费用不再报销。 E、职员在因病或非因公负伤请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假取假审批流程从 年休假中折抵,经公司同意后作为年休假处理。 F、由公司安排出国考察,按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。折抵天数的尾数不 足0.5天的按0.5天计算,超过05天不足1天的按1天计算。 (2)婚假:对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天,如符合男25周 岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个 月内一次性取假。 (3)丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假5天。 (4)调动假:异地办理行政和户口关系调动手续,可根据办理相关手续的实际需要取假, 累计不超过5个工作日。(5)生育假 A、女职员产假 A、女职员产假 产假领独生子女证增加假期产假合计 非晚育90天35天125天 晚育105天35天140天 注:①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育 ②产假以产前后休假累计 B、男职员护理假:10天(限在女方产假期间)。 C、哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间) D、计划生育假:职员必须遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行 E、如当地政府另有生育假规定的,可按天数多者取假 1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外,均以自然天连续计算 2.社会保险和住房公积金 21公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金,并承担公司应缴纳部分, 个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失 业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险 政策不同而有所不同,可向所在单位人力资源部门咨询 22社会保险、住房公积金应由公司缴纳的部分由职员所在单位承担。 23原则上,社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交;对于户籍不在集团投资城市的 职员,则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求,需另行向公司提出申请 24购买基本医疗保险后,具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务,请向所在单位 人力资源部门咨询 2.5若当地未实行相应医疗保险,则实行医疗费用定额管理,由各地公司单列会计科目。具 体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。 26工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策,由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购 买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的,所在单位安排相适应的 工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。 3.商业保险 公司为职员购买商业保险,包括:
D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放 300 元年休假补贴，其余费用不再报销。 E、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从 年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。 F、由公司安排出国考察，按实际考察天数的 50%折抵个人当年年休假。折抵天数的尾数不 足 0.5 天的按 0.5 天计算，超过 0.5 天不足 1 天的按 1 天计算。 （2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假 7 天，如符合男 25 周 岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 10 天假期。但职员必须在结婚注册日后 6 个 月内一次性取假。 （3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假 5 天。 （4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假， 累计不超过 5 个工作日。（5）生育假 A、女职员产假 A、女职员产假 产假领独生子女证增加假期产假合计 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育； ②产假以产前后休假累计。 B、男职员护理假：10 天（限在女方产假期间）。 C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 D、计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。 E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。 1.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 2.社会保险和住房公积金 2.1 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分， 个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失 业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险 政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。 2.2 社会保险、住房公积金应由公司缴纳的部分由职员所在单位承担。 2.3 原则上，社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交；对于户籍不在集团投资城市的 职员，则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。 2.4 购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位 人力资源部门咨询。 2.5 若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。具 体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。 2.6 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购 买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的 工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。 3. 商业保险 公司为职员购买商业保险，包括：
3.1为所有职员统一购买团体意外险 32在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险,费用由公司和职员共同承担,同时公司 可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险(仅包括配偶、子女、职员本人父母)。 3、3详情请向所在单位人力资源部门咨询 4.贺仪与奠仪 4.1贺仪 (1)职员办理结婚登记手续后,请于注册后一个月内向所在单位人力资源部门出示《结婚 证》。如符合晚婚条件,所在单位将致新婚贺仪人民币300元整 (2)职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》(初生双胞 胎凭出生证明),所在单位将致贺仪人民币300元整。 (3)职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知,所在单位将为 职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整,为职员子女入读高等院校 致贺仪人民币1000元整。 42奠仪 职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会所在 单位人力资源部门,所在单位将致奠仪人民币1000元整 5.独生子女费 51职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止, 由所在单位每月给予保育费补助人民币30元,独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞 胎比照此待遇,只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴 52夫妇同在公司的只能一方享受此待遇 6.职员活动 6.1公司为保障职员的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱 乐活动。 62职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动,例如集团、所在单位周年 庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 第四章学习发展 在万科,善用所有的学习资源,实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此, 你需要先了解可以获得的学习资源 1.学习资源 1.1资源提供者 (1)在公司,每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚 力量,肩负着工作指导、培训推广的责任; (2)公司各级人力资源部门 (3)外部专家/学者传专门培训(教育)机构 1.2资源形式 (1)专门课程: A、公司举办的内部培训课程; B、外部专门培训/教育机构举办的各类课程
3.1 为所有职员统一购买团体意外险。 3.2 在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险，费用由公司和职员共同承担，同时公司 可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人父母）。 3.3 详情请向所在单位人力资源部门咨询。 4. 贺仪与奠仪 4.1 贺仪 （1）职员办理结婚登记手续后，请于注册后一个月内向所在单位人力资源部门出示《结婚 证》。如符合晚婚条件，所在单位将致新婚贺仪人民币 300 元整。 （2）职员在子女出生后 6 个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生双胞 胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币 300 元整。 （3）职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为 职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币 300 元整，为职员子女入读高等院校 致贺仪人民币 1000 元整。 4.2 奠仪 职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在 单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币 1000 元整。 5. 独生子女费 5.1 职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满 14 周岁止， 由所在单位每月给予保育费补助人民币 30 元，独生子女医疗补贴人民币 100 元。初生双胞 胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。 5.2 夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 6. 职员活动 6.1 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱 乐活动。 6.2 职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年 庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 第四章 学习发展 在万科，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此， 你需要先了解可以获得的学习资源—— 1. 学习资源 1.1 资源提供者 （1）在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚 力量，肩负着工作指导、培训推广的责任； （2）公司各级人力资源部门； （3）外部专家/学者/专门培训（教育）机构。 1.2 资源形式 （1） 专门课程： A、公司举办的内部培训课程； B、外部专门培训/教育机构举办的各类课程