、面试是一种人才测评工具 NSA 2.几种典型测评工具的比较 ◆笔试 纸笔方式,操作简单,成本低 ·标准化程度高,适合大规模的“团体测验 有一定区分度 局限于知识、基本智力、能力倾向等 11
11 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 ❖笔试 •纸笔方式，操作简单，成本低， •标准化程度高，适合大规模的“团体测验” •有一定区分度 •局限于知识、基本智力、能力倾向等
、面试是一种人才测评工具 NSA 2.几种典型测评工具的比较 今面试 以“问”、“听”、“观”、“评”为主要方 式 反映信息全面 ·擅长语言表达、应变、分析判断、举止仪表等 ·主观性强、易受环境干扰 标准化程度较低 12
12 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 ❖面试 •以“问”、“听”、“观”、“评”为主要方 式 •反映信息全面 •擅长语言表达、应变、分析判断、举止仪表等 •主观性强、易受环境干扰 •标准化程度较低
、面试是一种人才测评工具 NSA ◇在所有测评方式中,面试所反映的信息量 最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表 和知识面,还包括品德、能力、气质、人格 、兴趣爱好、动机需要等各个方面 面对面的交谈中,在言辞、声音、体态三 种信息传递载体中,言辞占7%,声音占38%, 体态占55% 13
13 ❖ 在所有测评方式中，面试所反映的信息量 最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表 和知识面，还包括品德、能力、气质、人格 、兴趣爱好、动机需要等各个方面 ❖ 面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三 种信息传递载体中，言辞占7%，声音占38%， 体态占55%。 一、面试是一种人才测评工具
、面试是一种人才测评工具 NSA 面试的有效性分析 语言表达 应变 综合与分析 业务知识和技能 举止 逻辑思维 知识面 进取精神 人际关系 态度 求实精神 组织管理 动机 独创能力 0% 20% 40% 60%80% 100% 14
14 0 % 20% 40% 60% 80% 100% 独创能力 动 机 组织管理 求实精神 态 度 人际关系 进取精神 知识面 逻辑思维 举 止 业务知识和技能 综合与分析 应 变 语言表达 一、面试是一种人才测评工具 面试的有效性分析
、面试是一种人才测评工具 NSA 2.几种典型测评工具的比较 今心理测验 专业性强 操作复杂 适用于个体 易引发法律纠纷 易产生自我赞许现象 15
15 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 ❖心理测验 • 专业性强 • 操作复杂 • 适用于个体 • 易引发法律纠纷 • 易产生自我赞许现象