人力资源的层级管理 层级-1 层级-2 层级-3:权利、物质利益 荣誉
层级-1 层级-2 层级-3：权利、物质利益 荣誉 人力资源的层级管理
人力资源的弹性管理 员工状况 工作安排 1年龄、性别 1工作性质 2体力与精力 2劳动强度 3心理承受力 3作息时间 4智力水平 4.岗位调整
员工状况 1.年龄、性别 2.体力与精力 3.心理承受力 4.智力水平 工作安排 1.工作性质 2.劳动强度 3.作息时间 4.岗位调整 人力资源的弹性管理
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