2影响薪酬体系的因素 外部因素 人力资源市场的供需关系 地区及行业的特点与惯例 ·-￥地生活水平 国家的相关法令和法规 一内部因素 本单位的业务性质 企业的经营状况与实际支付能力 企业的管理哲学和企业文化
2.影响薪酬体系的因素 ——外部因素 • ----人力资源市场的供需关系 • ----地区及行业的特点与惯例 • ----当地生活水平 • ----国家的相关法令和法规 ——内部因素 • ----本单位的业务性质 • ----企业的经营状况与实际支付能力 • ----企业的管理哲学和企业文化
3构建薪酬体系的原则 -公平性原如 -竞争性原则 一崴励性原则 经济性原则 合法性原则
3.构建薪酬体系的原则 ——公平性原则 • ——竞争性原则 • ——激励性原则 • ——经济性原则 • ——合法性原则
薪瓷水平与企业管理的关系 薪资平均薪资低薪资 工资成本负担高 低 激励及吸引性有 满意及忠诚度高 中无低中 工作效率 无无低低 利润积累 高高 低 结论
薪资水平与企业管理的关系 • 高薪资 平均薪资 低薪资 • 工资成本负担 高 中 低 • 激励及吸引性 有 无 无 • 满意及忠诚度 高 低 无 • 工作效率 高 中 低 • 利润积累 高 低 低 • 结论
薪酬满意度 薪酬满意度获得经济性报酬和非经济 性报酬的实际感受/期望值
薪酬满意度 • 薪酬满意度=获得经济性报酬和非经济 性报酬的实际感受/期望值
薪酬心态 现象 等待加薪 心态较好,通过努力获得 抱怨 不满意,向他人抱怨 消极应付工作责任心降低,消极应付 要求合理加薪寻求正当途径解决 辞职不干 离开 寻求高薪槽一有高薪立即跳槽 寻衅滋事 煽动他人发泄不满,罢工等 上 向劳动局、电台、报社等投诉
• 薪酬心态 现象 • 等待加薪 心态较好，通过努力获得 • 抱怨 不满意，向他人抱怨 • 消极应付工作 责任心降低，消极应付 • 要求合理加薪 寻求正当途径解决 • 辞职不干 离开 • 寻求高薪跳槽 一有高薪立即跳槽 • 寻衅滋事 煽动他人发泄不满，罢工等 • 上告 向劳动局、电台、报社等投诉